本篇文章給大家談談如果過了工傷認定期限，以及工傷過了認定時間怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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超過工傷認定期限怎么賠償
法律主觀：超過 工傷認定 的補救措施： 通過 工傷保險賠償 案由獲得救濟。依法參加 工傷保險 統籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
超過工傷認定時間期限的，可以通過起訴獲得人身損害賠償。勞動者受到工傷，但沒有做工傷認定，如果沒有正當的理由的，則不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。
超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
工傷鑒定過期了怎么辦
1、法律分析：傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
2、如果工傷傷殘等級鑒定過期了，您可以向當地的勞動保障行政部門申請重新鑒定。具體操作流程如下：準備相關材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫療證明、個人身份證明等。
3、依法參加 工傷保險 統籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。 傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。
4、工傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
5、應盡快申報工傷，否則過了時效勞動局就不予受理。這樣情況下，也不是沒有辦法，受傷職工可以向法院提請訴訟，以 人身損害 為由將單位列為被告。這樣做無疑是耽誤了更多時間精力，因此工傷鑒定時效還是應該引起注意。
6、首先，非勞動者的原因導致超過 工傷認定 時效的，仍可以申請工傷認定。
超過工傷認定期限30天還能申請嗎
工傷超過30天未申報，單位不可以申報。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷超過30天了可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。
超過30天的，單位不能申請員工工傷認定，而由員工個人申報工傷認定 。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。
鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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