今天給各位分享青少年工犯法嗎的知識，其中也會對青少年犯法的事例進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、15歲青少年跟著父親去工地干活,違法嗎?家里存在特殊情況。
• 2、招用未滿十六周歲的暑假工是否屬于違法?
• 3、...工廠上班一周沒休息每天十一個小時半,算不算違法?
• 4、 *** 打工可不可以打暑假工?
• 5、15歲寒假工合法嗎
• 6、16歲工作合法嗎

15歲青少年跟著父親去工地干活,違法嗎?家里存在特殊情況。

1、你好，只要父母強迫孩子干的活屬于力所能及的，就不算違法。父母如今的逼迫是為了讓孩子以后能夠更好的獨立生存。如今的付出終將是未來立足的根基。

2、這個算是違法的。你可以向監(jiān)管部門舉報【回答】哪部門【提問】經常喊去搬重的東西，上下車，雜活等【提問】民政部門可以管的。

3、阿志一家四口人的全部生活來源是種植的一畝多地。父親原來跟車，發(fā)生這樣的事后車也不讓跟了。一天打零工掙來的20元錢也不是按月付給。給阿志做徹底檢查和治療成了全家人的奢望。

招用未滿十六周歲的暑假工是否屬于違法?

犯法。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，同時如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據法律規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國法律規(guī)定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

...工廠上班一周沒休息每天十一個小時半,算不算違法?

廠里上班超過12小時是否算違法，需要視情況而定：勞動者每天工作的時間不超過8小時，所以每天工作12小時是違法的；但勞資雙協商工作12小時，并且經勞動部門批準的，或者出現自然災害等情形的，工作12小時是合法的。

法律分析：工廠每天工作12小時是違法的，國家實行勞動專者每日工作時間不超過屬八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律分析：如果公司是每天工作8小時(不含午餐時間)，單休且不支付加班費，那就違反勞動法。如果你們公司每天工作不足7小時，且每周不超過40小時，則不違法。

工廠工作12個小時不違法，是因為工廠按照法律規(guī)定給予了加班費。如果用人單位沒有給加班費，且月度加班時間超過了規(guī)定時間，也是違法的。上班時間的規(guī)定有 2種：1 標準工作時間 ，2 特殊工時。

*** 打工可不可以打暑假工?

1、 *** ，但滿十六歲的暑期工可以用，如果用人單位不發(fā)工資或者克扣工資的可以向當地勞動部門投訴、申請仲裁，或者向人民法院起訴。權益受到侵害時應當使用法律手段 *** 。

2、未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國法律規(guī)定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

3、法律分析：可以，但是只是16歲以上的未成年人打暑假工不違法。只有特殊情況才可以任用16周歲以下的未成年人，需要嚴格的審批。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

15歲寒假工合法嗎

未滿16不可以打暑假工。 法律規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

歲是可以打寒假工的，但是不建議打工。未滿16不可以打寒假工。

你好，15歲是可以打寒假工的，寒假工是屬于臨時工性質的。如有疑問或者其他情況，可與我詳談，點擊我的頭像即可，電話咨詢是免費的，我會盡可能去維護你的最大合法權益。

在父母店里打寒假工不合法。根據查詢相關 *** 息顯示，原則上不得雇傭未滿16周歲的未成年人，否則視為雇傭童工，應當由勞動行政主管部門責令用人單位改正，在父母店里打寒假工不合法。

因此，如你年滿16周歲，則你簽訂勞動合同是有效的。第二 如你未滿16周歲，用人單位屬于非法使用童工，應承擔更加嚴厲的法律責任。第 無論上述何種情形，用工單位都不得侵害你的合法權益。以上建議，僅供參考。

歲的寒假工沒有人要。因為15歲是童工，沒有單位招的，中國的法定工作年齡最低是16歲，招收童工要罰款的。

16歲工作合法嗎

年滿16周歲工作合法，但工作種類具有一定的限制。

歲上班合法，具體如下：已滿十六周歲從事正常行業(yè)的公安機關不會干涉，從事違法犯罪的肯定會干涉。依據相關法律規(guī)定，年滿十六周歲的就是合法的勞動者了。

已滿16周歲的人上班合法。未滿十六周歲的未成年人，屬于童工， 設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為，《民法典》規(guī)定，16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全 民事行為能力 的人。

年滿十六周歲的就是合法的勞動者了。不過也是屬于未成年人，在勞動中也會有特殊答保護，如不能從事重體力、定時體檢等。

法律分析：年滿16周歲工作合法。年滿16周歲參加工作不算童工。已滿十六周歲不滿十八周歲的，屬于未成年工，法律允許未成年工參加工作，但有法律對未成年工有特別的保障制度。

根據相關規(guī)定，16歲以下的未成年人不得從事工作，因此16歲以下的人都屬于未成年人，不應該從事任何工作，包括勞動合同和勞動派遣等形式的工作。

青少年工犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于青少年犯法的事例、青少年工犯法嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。