大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于機關(guān)加班補償標準，公司對員工所壓之后何處補償？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 單位不按時足額發(fā)放加班費怎么辦？
2. 經(jīng)濟補償金計算時需要包含加班費嗎？
3. 兩班倒12小時夜班補貼標準？
4. 用人單位惡意加班，這個問題該怎樣解決？
5. 公司對員工所壓之后何處補償？

單位不按時足額發(fā)放加班費怎么辦？

可以。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位逾期不予支付加班費的，可以要求加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟補償金計算時需要包含加班費嗎？

一般來說計算經(jīng)濟補償金的時候不包括加班費。

雖然《勞動法》《勞動合同法》中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定沒有明確說加班費是否應(yīng)該納入經(jīng)濟補償金，但從各地的司法實踐來看，大多在計算經(jīng)濟補償金的時候都會剔除加班費。

原因很簡單，法律制定者認為經(jīng)濟補償金是一種補償性質(zhì)的費用，它應(yīng)當以員工正常勞動時間為準進行補償，也就是按照5天8小時的工作時間來計算經(jīng)濟補償金。而加班費是員工額外提供勞動所獲得的額外勞動報酬，它不屬于法律規(guī)定的正常勞動時間內(nèi)的勞動報酬。所以在計算經(jīng)濟補償金的時候要剔除加班費。

以上海為例，上海就明確規(guī)定加班費不計入經(jīng)濟補償金當中。當年就有員工因為經(jīng)濟補償金沒有計算加班費投訴公司，最后被法院駁回的例子。

至于具體怎么算經(jīng)濟補償金，我舉一個例子，這樣方便你理解。

假設(shè)老王月薪7000元，其中固定部分的工資為5000元，2000元為每個月的固定加班工資。老王在公司干了一年零三個月，由于老王做事效率低、問題比較多，最后公司跟老王協(xié)商解除勞動合同，公司支付老王1.5個月的經(jīng)濟補償金而結(jié)束合約。

那么，老王的經(jīng)濟補償金基數(shù)怎么算了，就是剔除加班工資2000元，只取剩下的固定5000元作為基數(shù)進行計算。用1.5×5000就得到了經(jīng)濟補償金，就是這么計算的。

好了，現(xiàn)在我基本上解釋完了，你可以按照你們公司實際的情況對照進行測算了。希望能夠?qū)δ憬饣蟆?/p>

兩班倒12小時夜班補貼標準？

夜班津貼標準。輪班性生產(chǎn)、作業(yè)崗位：前夜班(含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時)10元/班;后夜班(0點至8點上班，工作4個小時以上)12元/班。前夜班和后夜班連續(xù)上班超過10小時的，20元/夜。

值班性崗位的夜班津貼：10元/班。

崗位津貼、夜班津貼發(fā)放范圍為本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的在崗職工，按實際出勤工作班數(shù)計算。

崗位津貼和夜班津貼是補償勞動者在特殊崗位、特殊勞動條件下的額外或特殊勞動消耗而實行的一種工資補充形式。企業(yè)對提供了正常勞動的勞動者發(fā)放的津貼不得低于本通知規(guī)定的標準。

各級勞動保障部門要加強對企業(yè)落實各種津貼支付規(guī)定的監(jiān)督檢查，對拒不執(zhí)行的，按工資支付的有關(guān)規(guī)定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動監(jiān)察條例》規(guī)定予以處罰。

用人單位惡意加班，這個問題該怎樣解決？

加班就有加班費，保留證據(jù)，比如考勤，上班的信息記錄，這樣留下證據(jù)，為以后要加班費做準備。

公司對員工所壓之后何處補償？

按相關(guān)法律規(guī)定，用人單位克扣勞動者工資的行為違法，用人單位的行為屬于勞動合同法第八十五條規(guī)定情形的，可以要求用人單位按法律規(guī)定支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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