本篇文章給大家談?wù)勆习鄾](méi)有放假犯法嗎，以及五一不放假上班不加錢犯法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司要求每天都上班,沒(méi)有休息天,這合法嗎?
• 2、公司一個(gè)月不放假違法嗎?
• 3、用人單位沒(méi)有法定節(jié)假日違法嗎?
• 4、沒(méi)有休息日的工作違法嗎

公司要求每天都上班,沒(méi)有休息天,這合法嗎?

公司要求員工一直上班不休息是違法的。用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。

律師解析 如果公司是每天工作8小時(shí)(不含午餐時(shí)間)，單休且不支付加班費(fèi)，那就違反勞動(dòng)法。 如果你們公司每天工作不足7小時(shí)，且每周不超過(guò)40小時(shí)，則不違法。

每天工作沒(méi)有休息時(shí)間，是不合法的。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須保證每周有一天的休息時(shí)間，因?yàn)樘厥庠蛞影嗟模仨氁o到加班費(fèi)。另外就是加班時(shí)長(zhǎng)，理論上每天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不得超過(guò)3小時(shí)。

國(guó)家的法定的節(jié)假日或者說(shuō)雙休日這些都是針對(duì)行政事業(yè)單位的，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因，可能會(huì)有所變動(dòng)，但是國(guó)家規(guī)定的休息日，如果上班，那么就必須按照加班來(lái)計(jì)算加班費(fèi)用。

公司一個(gè)月不放假違法嗎?

1、法律分析：違法，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

2、是違法的，我國(guó)法律規(guī)定的公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動(dòng)者休假。如果用人單位在法定節(jié)假日不能安排勞動(dòng)者休假的，需要支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬。

3、一個(gè)月天天上班無(wú)休息不合法，屬于違法行為，可以去相關(guān)部門舉報(bào)。【法律分析】按規(guī)定，在國(guó)家法定節(jié)假日，比如國(guó)慶、中秋，一般公司要統(tǒng)一給員工放假。實(shí)際中，節(jié)假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、法律分析：無(wú)論任何行業(yè)、任何工種，都應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的正常休息權(quán)，否則就屬于違法行為。根據(jù)規(guī)定用人單位至少保證勞動(dòng)者每周休息一天。

用人單位沒(méi)有法定節(jié)假日違法嗎?

1、是違法的，我國(guó)法律規(guī)定的公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動(dòng)者休假。如果用人單位在法定節(jié)假日不能安排勞動(dòng)者休假的，需要支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬。

2、違法。法律規(guī)定，法定節(jié)假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業(yè)都要遵守。

3、公司國(guó)慶不放假的，原則上不是違法行為，國(guó)慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定放假。如果用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資報(bào)酬。

4、不合法。企業(yè)不放假，違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

5、勞動(dòng)節(jié)不放假不違法。具體如下：但應(yīng)支付加班費(fèi)，五一勞動(dòng)節(jié)屬于法定節(jié)假日，放假一天進(jìn)行加班的應(yīng)當(dāng)支付三倍加班費(fèi)；用人單位不得違法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

沒(méi)有休息日的工作違法嗎

1、不一定。違反勞動(dòng)法的，如果是申請(qǐng)的不定時(shí)工作制，那么是不違法的；如果沒(méi)有申請(qǐng)不定時(shí)工作制的，那就是違法的。只要能夠保證員工每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，是可以將單位雙休制度變更為單休制度的。

2、法律主觀：上班沒(méi)有休息日是不合法的，侵犯勞動(dòng)者的合法休息權(quán)。勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。法律客觀：根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

3、不合法，法律要求每周最少休息一天，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

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