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工傷認定的條件和規定
工傷認定需要滿足以下條件： 工傷事故的發生地點和時間應當在工作時間和工作場所范圍內，或者是因為工作原因在非工作時間和場所內發生的，但是與工作任務有密切關系。 工傷事故應當是突發的、意外的、不可預見的事故。
目前 工傷 管理條例 工傷認定 的程序有： （一）用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
根據我國的相關規定，工傷認定一般由勞動行政部門來確認。那么，認定工傷的條件有哪些呢？今天，我為您提供相關介紹，供您參考。
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形工傷的認定不是說工傷職工交了相關材料就可以的，工傷認定首先要確定的是職工受的傷是否屬于工傷，然后再對工傷的等級作出認定。
工傷認定標準問題：《工傷保險條例》中規定了有關工傷的認定標準。具體分為兩類積極情況和一類消極情況。
責任工傷認定需要什么材料?
工傷認定需要的材料，具體如下：工傷認定申請表；受傷害職工的身份證復印件；文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者診斷證明書或職業病診斷鑒定書及初次治療病歷復印件。
法律主觀：申請工傷認定需要下列書面的材料：工傷認定申請表；書面的勞動合同或者其他能證明存在勞動關系的材料，例如工資支付憑證、考勤記錄等；以及醫療診斷書或職業病診斷書。
法律客觀：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表。申請表是申請工傷認定的基本材料，包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請表統一樣式由勞動保障部制定。
辦理材料： 職工個人工傷認定申請書。 受傷害職工有效身份證明。 勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明材料。 用人單位事故調查報告書(個人申請的不必提供)。
工傷認定的法律規定是什么?
法律主觀：工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定工傷的其他的情形。
(1)用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
勞動法對工傷的規定：申請工傷認定。當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。
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