本篇文章給大家談?wù)劰斐蓡适趧?dòng)能力，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因公負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力不能解除勞動(dòng)合同怎么辦
• 2、工傷致殘部分喪失勞動(dòng)能力怎么辦
• 3、因工傷喪失勞動(dòng)能力怎么辦
• 4、工傷上失勞動(dòng)力應(yīng)當(dāng)怎樣賠償
• 5、因工傷喪失勞動(dòng)力怎么辦
• 6、部分喪失勞動(dòng)能力咋辦

因公負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力不能解除勞動(dòng)合同怎么辦

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的不能解除合同。 勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

工傷致殘部分喪失勞動(dòng)能力怎么辦

法律分析：讓公司安排新的合適自己的工作。部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者一般就是依據(jù)工傷傷殘等級(jí)的5-6級(jí)，勞動(dòng)者可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律分析：部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。一般就是依據(jù)工傷傷殘等級(jí)的5-6級(jí)，勞動(dòng)者可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷造成勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。怎樣賠償要依據(jù)傷殘等級(jí)而定，例如造成一級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資，傷殘津貼每個(gè)月支付，為本人工資的90%。

大部分喪失勞動(dòng)能力不符合病退休條件。如果是工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一至四級(jí)（完全喪失勞動(dòng)能力）的，才符合退出勞動(dòng)崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)給傷殘津貼的條件。

因工傷喪失勞動(dòng)能力怎么辦

1、勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)，工會(huì)、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

2、在務(wù)實(shí)操作中，對(duì)于因工負(fù)傷的喪失勞動(dòng)能力的，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理即可。

3、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷造成勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。怎樣賠償要依據(jù)傷殘等級(jí)而定，例如造成一級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資，傷殘津貼每個(gè)月支付，為本人工資的90%。

4、工傷失去勞動(dòng)能力享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。

工傷上失勞動(dòng)力應(yīng)當(dāng)怎樣賠償

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷失去勞動(dòng)能力工傷賠償怎么賠償 工傷造成勞動(dòng)者勞動(dòng)能力喪失的，要依據(jù)傷殘等級(jí)確定怎樣賠償，例如造成一級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資，傷殘津貼每個(gè)月支付，為本人工資的90%。

傷殘津貼：一至四級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放，一級(jí)為本人工資的90%、二級(jí)為85%、三級(jí)為80%、四級(jí)為75%。

因工傷被辭退的員工怎么補(bǔ)償？ 單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，工傷的相關(guān)費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)。

在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認(rèn)可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過(guò)訴訟程序。而勞務(wù)損害賠償可直接通過(guò)訴訟解決。（九）賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)不同。

因工傷喪失勞動(dòng)力怎么辦

勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)，工會(huì)、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

在務(wù)實(shí)操作中，對(duì)于因工負(fù)傷的喪失勞動(dòng)能力的，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理即可。

工傷失去勞動(dòng)能力享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。

部分喪失勞動(dòng)能力咋辦

法律分析：不能提前退休。如果是因病或者非因工負(fù)傷，按國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者病退休的條件是連續(xù)工齡滿十年，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定完全上述勞動(dòng)能力的。大部分喪失勞動(dòng)能力不符合病退休條件。

法律分析：部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。一般就是依據(jù)工傷傷殘等級(jí)的5-6級(jí)，勞動(dòng)者可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。

部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者一般就是依據(jù)工傷傷殘等級(jí)的5-6級(jí)，勞動(dòng)者可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。勞動(dòng)者也可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷賠償金。

造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定；部分喪失勞動(dòng)能力的最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動(dòng)能力的為國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。

大部分喪失勞動(dòng)能力能辦病退，但要達(dá)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門硬性規(guī)定的病退年齡。

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