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上班時間突發腦中風算工傷嗎
上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。
法律主觀：在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。
法律分析：上班期間中風沒有賠償。中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形。所以這種情況認定工傷比較困難。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。
職工上班時間中風，是突發疾病，用人單位并不存在侵權，不承擔賠償責任。職工上班時間中風，如果是工作崗位中風死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷（不是工傷看作工傷，按工傷處理），享受工亡待遇。
工作中腦中風經搶救無效48小時之內死亡的，視同工傷。根據《工傷保險條例》第十五條（一）款規定，職工工作時間和工作崗位，腦中風經搶救無效在48小時之內死亡的，應當認定為視同工傷。其他情形，不能認定為視同工傷。
工作時間和同事吵架后中風算工傷嗎?
1、法律分析：在工作期間得中風不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的中風。
2、上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。
3、腦出血中風不算工傷的；根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
上班的腦中風屬于工傷嗎
1、法律分析：在公司中風不屬于工傷。中風是病，不是傷，中風也不是《職業病分類和目錄》里列名的病，不是法律定義的職業病。
2、腦出血中風不算工傷的；根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、工作中中風不一定算是工傷，中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形，所以這種情況認定工傷比較困難。
上班中風算工傷么
1、法律分析：在公司中風不屬于工傷。中風是病，不是傷，中風也不是《職業病分類和目錄》里列名的病，不是法律定義的職業病。
2、在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。
3、上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。
4、在單位加班中風致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關賠償。當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發病的，不能認定工傷，員工可以享受醫保。
5、法律分析：中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形。所以這種情況認定工傷比較困難。
6、法律分析：中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形。所以這種情況認定工傷比較困難。如果有證據證明他的中風跟工作環境有關，可以認定工傷。
在上班時突發腦出血算工傷嗎?怎么賠償
根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據實際情況進行處理。工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。勞動者在上班期間發生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷。
工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。勞動者在上班期間發生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷。
法律分析：勞動者在工作期間突發腦溢血死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷。可以要求用人單位支付工亡待遇。工傷死亡賠償標準：喪葬費：標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。
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