近年來，隨著經濟形勢的變化，裁員已經成為了許多企業調整和優化組織結構的必然選擇。但是，在裁員的過程中，有些企業可能會違法裁員，這給被裁員工帶來了巨大的困擾和損失。如果您是被違法裁員的員工，那么該如何申請仲裁呢？

一、了解仲裁法律規定

首先，需要了解仲裁法律規定。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，企業在裁員時必須遵守相關程序和規定，不能隨意解除勞動合同，否則就構成了違法裁員。

二、尋求法律援助

如果您認為自己被違法裁員了，那么可以尋求法律援助。可以咨詢律師或者去當地法律援助中心尋求幫助。律師可以為您提供專業的法律意見和建議，幫助您理性分析案情，制定合適的 *** 策略。法律援助中心則可以為您提供免費的法律咨詢和法律援助服務。

三、申請仲裁

如果您決定申請仲裁，那么需要準備好相關的證據和材料。例如，勞動合同、工資單、離職證明、證人證言等。然后，可以向當地勞動仲裁委員會提交申請。在申請過程中，需要注意填寫申請表格，陳述自己的訴求和事實，提交證據和材料等。申請被受理后，仲裁委員會將會組織調解或者仲裁，根據法律規定作出裁決。

總之，如果您被違法裁員了，不要輕易放棄自己的權益。可以通過了解法律規定、尋求法律援助和申請仲裁等方式來維護自己的合法權益。