本篇文章給大家談談發生工傷沒有主體怎么辦，以及工傷沒正人怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司沒有注冊、員工工傷怎么辦
1、員工受傷老板依然需要承擔責任。因為員工和老板的雇傭關系是存在的，這個不會因為沒有公司執照而改變。
2、如果這個老板耍賴你還真的沒有辦法，賠償會有可能會很少。你可以找你們這個老板好好商議，不要過于極端到最后錢更難拿。
3、企業被注銷后就沒有權利繼續運營，如果非法運營致使職工受傷，不能享受工傷待遇，勞動者只能按照人身損害追償。
4、不用申請工傷認定，因為無證經營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。
5、公司未經注冊，不具有法定用工主體資格，招用的員工因為工作原因遭受事故傷害的，不能認定工傷，但存在傷殘的，可以申請勞動能力鑒定，按人社部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進行一次性賠償。
6、不違法。無營業執照的單位在用工時，職工受到事故傷害或者患職業病的，不能申請工傷，可以要求該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償。
包工頭沒有資質出了事故怎么辦
1、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因 安全生產事故 遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。
2、包工頭無資質用賠償。承包人未取得建筑業企業資質或者超越資質等級的，承包人于開發商簽訂的建設工程施工合同無效，建設工程施工合同無效的，一方當事人可以請求對方賠償損失。
3、包工頭帶工人工作，如果出了安全事故，根據具體情況，一般可做下列責任分配發包方承擔50負責（若發包商在合同中注明免責，并因此而支付了安全風險金，則不再承擔責任）。
工傷沒有證人怎么辦
1、法律分析：在我國申報工傷認定沒有證人的，有用人單位的蓋章證明，或有其他證據證明的，也可以認定為工傷。證人證言只是一種證明勞動者因工受傷，或者證實勞動者與用人單位之間的勞動關系的輔助性證據，并非是必要因素。
2、申請工傷認定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其他能認定為工傷的證據。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。
3、申請工傷沒證人的，有用人單位的蓋章證明，或有其他證據證明的，也可以認定為工傷。證人證言只是一種證明勞動者因工受傷，或者證實勞動者與用人單位之間的勞動關系的輔助性證據，并非是必要因素。
4、根據工作需要，進入有關單位和事故現場；（二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；（三）記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。
5、如果工傷沒有證據也沒有人證，那么建議您采取以下措施：盡快向雇主或者相關部門報告工傷情況，并要求對事故現場進行勘查，以獲取更多的證據信息。
6、法律分析：提出工傷認定申請應當提交下列材料，不需要提供證人證言：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
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