今天給各位分享員工休假期間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對2021年年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 公司放長假是不是變向裁員，員工有沒有權(quán)力爭取補(bǔ)償？
2. 用人單位未按排勞動者休息、休假的如何補(bǔ)償？
3. 員工被公司放假半年以上可否申請離職補(bǔ)償金？如何 *** ？
4. 2021年年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補(bǔ)償？

公司放長假是不是變向裁員，員工有沒有權(quán)力爭取補(bǔ)償？

大嘴說職場:我的觀點(diǎn)是公司放長假一般只有兩種可能:一種就是像你說的變相裁員;另一種就是公司經(jīng)營收到嚴(yán)重虧損,停工停產(chǎn),面臨破產(chǎn).001搞清楚公司為什么放長假?

按照你說的放長假,我們一般稱之為待崗,待崗又和下崗不一樣,其屬于勞動關(guān)系暫時中止的情況下,多數(shù)情況下是源于企業(yè)在停工停產(chǎn)的情況下才會出現(xiàn)待崗.

2020年因?yàn)橐咔橛绊?在2月-3月中旬左右,全部大部分中小型企業(yè)不得不停工停產(chǎn),這種是屬于不可抗拒的因素,所以員工不能正常上班,只能在家辦公或者休假.

但是人社部門的通知也說的很清楚,這種疫情期間的工資問題.

所以,我認(rèn)為什么事情都是要有依據(jù)的,公司一直放長假,有沒有合理的理由,是否明確告知過勞動者,最重要的是是否按要求,為勞動者提供社會保險以及按照各地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi).

只有先搞清楚原因,再來進(jìn)行下面的判斷和操作

002判斷單位的放假理由是否合理

我們知道3月27日,國家電影局緊急通知,全國影院暫不營業(yè),已復(fù)業(yè)的立即暫停營業(yè),具體復(fù)業(yè)時間要等國家電影局通知.像這種情況,公司因?yàn)橐咔榉雷o(hù)的需要,根據(jù)相關(guān)主管部門的要求,只有停工,無法進(jìn)行營業(yè),而且無法確定上班的具體時間,所有這種放長假的理由就是合理的.

如果企業(yè)未進(jìn)行書面明確的告知待崗理由,或者說其他人都沒有放假,只是給題主你一個人放長假,讓你在家待崗,那顯然這種就是不合情理的.

如果企業(yè)讓放長假,不按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)和購買社會保險,這種顯然也是違法,不合理的.

003長期放假能不能認(rèn)定公司違法?用人單位安排員工長期待崗并不能夠認(rèn)定用人單位實(shí)質(zhì)作出了解除勞動合同的行為，長期待崗行為只能認(rèn)定為用人單位與勞動者之間的勞動合同中止。

也就是說如果用人單位要求放假的理由和合情合理合規(guī)的,那么勞動者時很難去認(rèn)定公司違法的.

004怎么面對最合適呢?用人單位安排勞動者待崗，是對勞動合同的變更。勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同的變更，要么雙方的協(xié)商一致，要么符合法定變更的情形。這里值得一提的是，如果用人單位沒有任何合法合理的依據(jù)單方讓員工待崗，甚至是以這種方式逼迫員工主動辭職，則屬于用人單位違反勞動合同約定在先，員工可以單方以用人單位未提供勞動條件為由解除勞動合同。

如果能確定單位的放假理由不合理不合規(guī),你也不是自愿放假的,那么就存在公司單方面變更勞動合同的情形.這個時候就要開始收集證明來證明的的判斷和公司的所作所為是不合理的.最好找個專業(yè)人事指定你做具體的事情,這樣子更穩(wěn)妥點(diǎn).

建議:大嘴個人認(rèn)為,如果工作年限并不是很長,那么其實(shí)沒有必要耗下去,畢竟哪怕仲裁也會很耽誤時間和精力的.如果工作年限確實(shí)很長,其實(shí)也先可以和公司主動商量下,給些補(bǔ)償金就把問題解決了不到萬不得已,大嘴是不建議走勞動仲裁的.大嘴說職場12年人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),希望我的回答能讓你滿意!

用人單位未按排勞動者休息、休假的如何補(bǔ)償？

對于這個問題，實(shí)際上要分以下幾個部分來談，實(shí)際上用人單位未安排勞動者休息、休假，不能簡單的叫做補(bǔ)償。

目前我們的休息、休假有哪些？

一、正常的工作制是5天8小時，超出這個之外的就算延長工作時間。【綜合工時制、不定時工時制這里不做討論。】那么如果每天工作超過8小時的部分，就是我們所說的平時加班。

二、因?yàn)橐恢軜?biāo)準(zhǔn)是工作5天，那么剩余2天如果繼續(xù)上班，那么這兩天就算是周末加班。

三、一年有11天的法定假日，如果這個時間上班，就時法定假日加班。

四、年休假。

五、病假、工傷醫(yī)療期。

六、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假。

針對以上情況，如果用人單位未安排休息、休假，應(yīng)該怎么辦呢？勞動者的權(quán)益時怎樣的呢？

一、加班費(fèi)。

對于平時加班、周末加班、法定假日加班，只要勞動者上班了，用人單位就得給相應(yīng)的加班費(fèi)。平時加班時1.5倍加班費(fèi)，周末加班時2倍加班費(fèi)（或安排補(bǔ)休），法定假日時3倍加班費(fèi)。這是給勞動者的部分，而公司因?yàn)槌^法律規(guī)定的工作時間，對公司可能有處罰、罰款，但這與員工無關(guān)。

二、年休假

這個公司可以統(tǒng)一安排，也可以和員工協(xié)商推遲一年休。總之如果到期沒安排休，公司要支付3倍的工資。

三、病假醫(yī)療期

這個如果沒有給，那么公司必須要給，如果因此給員工造成了損失，公司也得承擔(dān)。而且這期間是最低按照員工工資的60%支付，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

四、工傷醫(yī)療期。

這個是按照員工全額工資支付，如果公司因不給假期對員工造成了損失，公司得承擔(dān)。

五、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有新假。

這個一樣的道理，必須要給。如果沒安排，那么也得補(bǔ)上。同樣的對員工造成損失的，公司應(yīng)擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任。

總的來說，用人單位未安排勞動者休息、休假的，要么支付相應(yīng)的工資，要么必須要給，如果給員工造成損失，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（不過員工很難證明損失）。

員工被公司放假半年以上可否申請離職補(bǔ)償金？如何 *** ？

企業(yè)大范圍給員工放假停工，一般情況是企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)；若企業(yè)只是給個別員工放長假，那有針對的意思了。但不管員工怎么樣“被放假”，若沒有支付合理費(fèi)用都是違法的。

有的企業(yè)會認(rèn)為：員工“被放假”期間，工資是以“勞動”為前提，“被放假”員工在放假期間沒有提供“勞動”，因此也就無權(quán)獲取工資。問公司的做法合法嗎？公司這種想法是不合理的，也是違法的。

不管在任何特殊情況下，員工“被放假”期間即使沒有提供勞動，應(yīng)獲得適當(dāng)工資或生活費(fèi)。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。即企業(yè)讓員工“放假”停工，第一個月企業(yè)要按照勞動合同全額支付工資。過了第一個月后，企業(yè)應(yīng)向“被放假”支付不低于最低工資的70%至80%的生活費(fèi)。

若企業(yè)在員工“被放假”期間不支付合適費(fèi)用，員工可以事先跟企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，企業(yè)違法在先，員工有權(quán)要求解除勞動合同，并向當(dāng)時勞動部門提起申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付過住“被放假”期間的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后續(xù)員工另行擇業(yè)了。

2021年年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:

第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補(bǔ)償？

這種情況申請補(bǔ)償必須遵循一定流程和用詞，要不申請不到的:

1.必須以企業(yè)不放假又不按相關(guān)規(guī)定發(fā)加班工資侵權(quán)為由提出離職補(bǔ)償。

2.可以申請的補(bǔ)償有:加班工資，工齡補(bǔ)償。

3.如果發(fā)夠了加班工資，你還申請離職補(bǔ)償，個人經(jīng)驗(yàn)可能得不到支持。

關(guān)于員工休假期間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，2021年年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。