大家好，關(guān)于單位員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于移動(dòng)員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 在企業(yè)工作滿18年離職勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)償辦法是什么？
2. 員工辭職最新規(guī)定？
3. 華為員工主動(dòng)辭職怎么賠償?shù)模?/a>
4. 移動(dòng)員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 京東離職員工能拿到多少賠償？

在企業(yè)工作滿18年離職勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)償辦法是什么？

如果是主動(dòng)離職是得不到任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

要和公司進(jìn)行協(xié)商，或者公司主動(dòng)要求你離職或者辭退你，你可以得到12個(gè)月的工資補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是上年度12個(gè)月的平均工資。

為什么工作了18年，只能得到12個(gè)月的賠償？因?yàn)槊抗ぷ饕荒昕梢再r償一個(gè)月的工資，但勞動(dòng)合同法有規(guī)定，最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。

員工辭職最新規(guī)定？

辭職有三種情形：

一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;

三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

華為員工主動(dòng)辭職怎么賠償?shù)模?/h3>

沒(méi)有補(bǔ)償。

按照正常的流程,員工主動(dòng)離職是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?且需要提前30天進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi),勞動(dòng)者需提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

移動(dòng)員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

移動(dòng)員工離職，按照他的本人工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算，以員工離職前12月的月平均工資為賠償基數(shù)，也就是每多工作一年，則應(yīng)多支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，移動(dòng)公司違法辭退員工，則需要再此基礎(chǔ)上再追加一倍的賠償。

京東離職員工能拿到多少賠償？

京東員工在職場(chǎng)自媒體發(fā)文：賠償?shù)劫~了，總共47萬(wàn)，感謝！

京東員工發(fā)文稱，昨天賠償已經(jīng)到賬，加上調(diào)休，年假，總共得到47萬(wàn)的賠償；

他說(shuō)感覺(jué)挺好的，在京東12年，離開(kāi)也很感謝。

他表示，至于找工作，還是先玩玩再說(shuō)了。

有人評(píng)論：只要把補(bǔ)償給了，那就是不是爛公司；

有網(wǎng)友回復(fù)：甚至可以說(shuō)是好公司。

什么好事就讓你趕上了

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