今天給各位分享員工工傷期間社保繳納的知識，其中也會對發生工傷后社保需要支付哪些費用進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間社保由誰來繳?
• 2、工傷期間社保是由誰交
• 3、工傷期間公司給交保險嗎
• 4、工傷職工的養老保險如何繳納
• 5、職工工傷保險怎么繳納?
• 6、員工在工傷期間社保怎么辦

工傷期間社保由誰來繳?

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

工傷期間社保是由誰交？ 繳納工傷保險費應該由用人單位來交。 用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納工傷保險費。

工傷保險是由公司支付，個人不用支付。用人單位按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

工傷保險費是由用人單位為職工繳納的。用人單位需帶齊營業執照、組織機構統一代碼證書、相關核準執業證件、參保人員的身份證復印件，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，然后按照當地的工傷保險基數繳納費用。

工傷保險費應當由職工所在的用人單位繳納。職工是不需要繳納工傷保險費用的，用人單位應當按照本單位職工的工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

工傷期間社保是由誰交

1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔員工在受傷休養期間的醫藥費、護理費和誤工費等。

2、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

3、工傷期間社保是由誰交？ 繳納工傷保險費應該由用人單位來交。 用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納工傷保險費。

4、工傷保險費應當由職工所在的用人單位繳納。職工是不需要繳納工傷保險費用的，用人單位應當按照本單位職工的工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

5、法律分析：由單位代交。單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。

工傷期間公司給交保險嗎

法律分析：工傷期間養老保險單位給交。根據規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：工傷期間社保的處理方式為：用人單位仍需為傷殘職工繳納社會保險。

工傷保險需要連續繳納嗎 工傷保險并不一定需要連續繳納，只要員工出現工傷事故之前有繳納工傷保險，并且在事故發生時處于參保狀況，那么就是可以享受工傷保險待遇的。工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。

法律分析：由單位代交。單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。

工傷職工的養老保險如何繳納

工傷期間養老保險怎么繳納？ 按正常上班繳納。 依據《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

包括以下內容：繳費單位在申報應繳納數額，繳費單位應在每月15日前，向社會保險經辦機構辦理繳費申報，報送工傷保險費申報表以及社會保險經辦機構規定的其他材料。社會保險經辦機構審核繳費單位報送報申報表和有關材料。

繳納工傷保險費應該由用人單位來交。 用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納工傷保險費。

法律分析：由單位代交。單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。

職工工傷保險怎么繳納?

1、法律主觀：初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件，單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。

2、工傷保險費 的繳納：工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位 繳納工傷保險 費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

3、職工 工傷保險 怎么繳納？ 工傷保險職工個人不繳費，由用人單位以本單位全部職工 工資 總額為基數，按 社會保險 機構核定的費率繳費。

員工在工傷期間社保怎么辦

1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔員工在受傷休養期間的醫藥費、護理費和誤工費等。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

3、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

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