本篇文章給大家談談工傷沒做勞動能力鑒定嗎，以及工傷沒做傷殘鑒定可以辭工嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷做不做勞動能力鑒定賠償有區別嗎?
• 2、職工認定工傷后,在什么情況下需要進行勞動能力鑒定
• 3、工傷需要勞動能力鑒定嗎
• 4、工傷認定書下來不做鑒定可以嗎
• 5、工傷認定未做勞動能力鑒定醫藥費怎么賠償
• 6、工傷后必須做勞動能力鑒定嗎

工傷做不做勞動能力鑒定賠償有區別嗎?

1、二者區別 勞動能力傷殘鑒定是由勞動能力鑒定委員會來做的，這種鑒定是在治療完成并且完全康復后才做的，主要是看對今后生活功能的影響程度，是法律認可的比較權威的鑒定。

2、法律主觀：員工工傷，不進行勞動能力鑒定，那么員工還是可以享受相應的工傷待遇，但是就沒有工傷傷殘賠償金了。

3、目的不同。做工傷鑒定的目的是獲得工傷保險的賠償；勞動能力鑒定的目的是為因工、因疾病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據。提出鑒定的時間和機關不同。依據的標準不同。

職工認定工傷后,在什么情況下需要進行勞動能力鑒定

勞動者發生工傷，只有在傷情比較穩定后，同時符合如下兩個條件，才需要進行勞動能力鑒定： （ 1）存在殘疾； （ 2）殘疾情況足以影響勞動能力。

工傷職工在下列情況下應當進行勞動能力鑒定：治療后傷情相對穩定的；但存在殘疾、勞動能力受到影響的。用人單位或者職工一方可依法向設區的市級勞動能力鑒定委員會進行申請。

法律分析：工傷人員停工留薪期滿，或經過治療、傷情康復相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 ?！?工傷保險條例 》勞動能力鑒定第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

法律分析：職工發生工傷后，經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷需要勞動能力鑒定嗎

1、報工傷不需要 勞動能力鑒定 。提出 工傷認定申請 應當提交下列材料：醫療診斷證明或者 職業病診斷 證明書；與用人單位存在勞動關系的證明材料； 工傷認定申請表 。

2、依據我國工傷保險條例的規定，發生工傷是不一定要勞動能力鑒定的，當勞動者經治療傷情穩定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。

3、工傷認定后必須進行勞動能力鑒定嗎 工傷認定后并不是必須進行勞動能力鑒定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

4、法律依據：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

5、勞動者發生工傷，只有在傷情比較穩定后，同時符合如下兩個條件，才需要進行勞動能力鑒定： （1）存在殘疾； （2）殘疾情況足以影響勞動能力。

6、醫療期終結期需要延長的，由勞動能力鑒定委員會批準。出院后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后30內提出勞動能力鑒定。

工傷認定書下來不做鑒定可以嗎

拿到工傷定書，如果不用做傷殘鑒定的話，可以去勞動部門申請工傷待遇了。傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。

員工 在工作中受傷 ，那么就是可以 申請工傷認定 。如果受傷不嚴重，員工可以選擇不做 工傷傷殘鑒定 的。

法律分析：認定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

不做工傷鑒定，用人單位可以拒絕賠償的。工傷鑒定是處理工傷事故的重要依據，沒有工傷鑒定結果，賠償就無從談起。

工傷認定未做勞動能力鑒定醫藥費怎么賠償

1、法律主觀：工傷未做鑒定，用人單位應當按《工傷保險條例》標準賠償以下項目：治療工傷的醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；住院伙食補助費；其他。

2、法律分析：認定為工傷后未做勞動能力鑒定的，醫藥費用應該由社會醫療保險報銷，等勞動者出院后再從工傷保險基金報銷。

3、法律主觀：員工工傷，不進行勞動能力鑒定，那么員工還是可以享受相應的工傷待遇，但是就沒有工傷傷殘賠償金了。

4、法律主觀：未申報 傷殘鑒定 的，勞動者可以與用人單位協商 工傷保險賠償 。 工傷 職工經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定書申請。

5、工傷認定下來的同時，你就可以申請勞動能力鑒定。在勞動能力鑒定結論出來的時候，你就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，你可以立即申請仲裁。

6、工傷未做鑒定，用人單位應當按《工傷保險條例》標準賠償以下項目：治療工傷的醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；住院伙食補助費；其他。

工傷后必須做勞動能力鑒定嗎

工傷后必須做勞動能力鑒定。當勞動者經治療傷情穩定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

法律依據：《 工傷保險條例 》 工傷鑒定 必須要做嗎 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

法律分析：工傷認定完要做勞動能力鑒定，工傷傷情穩定后，如果出現殘疾、勞動能力受影響的情況，應該做勞動能力鑒定，如果沒有這種情況就不需要做鑒定。

不一定。 勞動能力鑒定 主要是判別 工傷 勞動者的 傷殘等級 ，從而為其提供相應的 傷殘 待遇，《 社會保險法 》明確規定：“經勞動能力鑒定 喪失勞動能力 的，享受傷殘待遇”。

認定工傷后，再進行 勞動能力鑒定 。第二十一條 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

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