本篇文章給大家談?wù)劮枪麣埣矄T工辭退，以及非工傷如何辭退工人對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、傷殘員工可以辭退么
• 2、試用期殘疾人被辭退了怎么辦
• 3、由第三方造成工傷個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定后沒夠成傷殘等級(jí),公司可以解雇你嗎...
• 4、辭退殘疾人員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

傷殘員工可以辭退么

1、可以。企業(yè)辭退殘疾人的，如果勞動(dòng)者不是因工致殘的，依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限給予賠償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資。

2、法律主觀：勞動(dòng)者因工致殘用人單位不可以辭退員工。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

3、員工工傷期間公司不可以辭退的，因?yàn)榉蔀榱吮Ｗo(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益規(guī)定呢，在合理的醫(yī)療期限之內(nèi)的話是不能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果說已經(jīng)治療好了，那么還可以在原來的崗位繼續(xù)工作，就必須要安排繼續(xù)工作。

4、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。

試用期殘疾人被辭退了怎么辦

法律分析：如果殘疾不是工傷導(dǎo)致的，則辭退殘疾人按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律分析：勞動(dòng)者因工傷殘疾辭退的，按照工傷保險(xiǎn)辦理；勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模磩趧?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律分析：依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)辭退殘疾人的，如果勞動(dòng)者不是因工致殘的，依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限給予賠償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資。

殘疾人被單位辭退處理方法如下：如果是因?yàn)楣職埖模坏棉o退，辭退的話，則辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

就將你辭退。遇到這樣的事，你可以向當(dāng)?shù)氐牡亩悇?wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)。讓這樣的企業(yè)受到應(yīng)有的處罰，更讓他偷繳納殘疾人費(fèi)用付出代價(jià)。另一種情況，是你不適應(yīng)他們工作的需要。在試用期內(nèi)將你辭退也是很正常的。

不知道你的試用期約定多少時(shí)間？如果要開除員工，要提出證明，轉(zhuǎn)正了則需提前一個(gè)月通知。如果不提前一個(gè)月，要付一個(gè)月的代通知金，并根據(jù)工作年限給予補(bǔ)償。試用期內(nèi)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只需提前幾天通知即可。

由第三方造成工傷個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定后沒夠成傷殘等級(jí),公司可以解雇你嗎...

即使達(dá)不到傷殘等級(jí)，也受到我國法律的保護(hù)，依然屬于工傷。單位應(yīng)該承擔(dān)該承擔(dān)的所有責(zé)任，如果你的勞動(dòng)合同沒有到期，就不可以辭退你。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷達(dá)不到級(jí)別，也是有賠償?shù)模皇菚?huì)有所限制。從相關(guān)勞動(dòng)法律來看，要是工傷未達(dá)到傷殘等級(jí)的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。

辭退殘疾人員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)辭退殘疾人的，如果勞動(dòng)者不是因工致殘的，依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限給予賠償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定辭退勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損失的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定賠償。

4、法律主觀：企業(yè)辭退殘疾人，如果是無過錯(cuò)性辭退，則該員工在企業(yè)每工作一年要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；如果是違法辭退員工，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工；如果員工被過錯(cuò)性辭退的，則企業(yè)不需補(bǔ)償或者賠償該員工。

5、勞動(dòng)者因工傷殘疾辭退的，按照工傷保險(xiǎn)辦理。

6、法律主觀：公司開除人，屬于過失性辭退的不需要賠償；屬于違法開除的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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