本篇文章給大家談談怎樣判定工傷事故，以及怎么判定工傷認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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如何才能認定工傷
1、法律分析：判定工傷的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。
2、法律主觀：工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
3、申請工傷認定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請，一般單位交納工傷保險的話，單位會申請；自己申請：單位不給申請的情況下，自己申請。受傷比較嚴重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護合法權益。
工傷事故認定標準
1、法律主觀：最新工傷事故的認定標準具體如下：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
2、我國的工傷責任認定標準主要包括事故性質、作業場所和時間、因素等三個方面。在判斷時需要遵循相關規定，嚴格依法認定工傷責任。
3、法律主觀：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業病的等。
4、同時，對上下班途中事故的工傷認定作了限定：發生交通事故后，需經交通管理部門作出“非本人主要責任”的認定。(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
怎么證明工傷事故
工傷事故報告表：該表格是工傷認定的主要證據，需要由目擊者或員工自己填寫，詳細描述事故經過、受傷程度等情況。 就診診斷證明：需提供受傷員工的門診病歷、住院證明或出院記錄，附有醫生的手寫或簽名。
因此，在發生工傷事故后，勞動者要注意保存相關證據，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發放的上崗證、工作服等可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證據，這是認定工傷的前提條件之一。
發生 工傷事故 ，用人單位首先應在三十日內向人力資源和社會保障局申請 工傷認定 。用人單位未申請的， 工傷 職工可以自事故發生之日起一年內直接向用人單位所在地統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 (二)與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的證明材料； (三)醫療診斷證明或者 職業病診斷 證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷證明寫法如下：本人工傷證明書應寫明工傷員工身份信息：發生工傷事故的日期、地點；見證工傷證人或者其他的佐證；當日救治醫院及轉院的出院小結、手術記錄、檢查報告等。
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