本篇文章給大家談談工傷保險是不是單位不用賠付，以及工傷有保險單位就不用賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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發生工傷工傷保險賠償后,用人單位還需要賠償嗎
工傷保險賠付后，用人單位一般是不需要再賠償的，不過部分單位會給予一筆慰問金，但慰問金并不是強制單位必須要給的。工傷保險待遇一般包括醫療康復待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。
法律分析：需要。除工傷保險保險基金支付的賠償外，用人單位還需承擔以下賠償：停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。住院期間護理費（前提：有住院）按當地標準和住院天數確定具體數額。
企業不用賠了，但是工資與護理費企業需要負責。
法律分析：工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
工傷保險是公司賠付還是保險公司
具體如下：如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。
法律分析：參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。
職工在發生工傷時，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。參加工傷保險的好處參加工傷保險，可以較好地維護傷殘職工的合法權益。
員工出現工傷是否需要企業賠付?
1、首先，如果公司給職工購買了相應的 工傷保險 的話，公司只需要賠償一部分即治療 工傷 期間的 工資福利 ；五級、 六級傷殘 職工按月領取的 傷殘津貼 ；終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性 傷殘 就業補助金。
2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。《工傷保險條例》略……。
3、如果按最低工傷級別十級進行賠償，企業也要賠償傷殘職工約8000元左右浙江省，一旦重特大安全事故發生，一些小企業或效益相對較差的企業往往會因為一起工傷事故而無力支付賠償金，有的企業會感到難以為繼，甚至被迫停生產。
4、用人單位拒不支付的，勞動者可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 企業在錄用勞動者是為員工購買五險，其中就包含工傷保險。 員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。
買了工傷保險單位也要賠嗎
對于工傷，如果購買了工傷保險的公司不會賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要支付一定的補助，在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關系，如果要解除，必須支付賠償。
工傷社保賠償后，企業不需要賠嘗。工傷保險待遇職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；工傷醫療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工傷保險是減輕用人單位的負擔，如果交了工傷保險，發生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
有工傷保險公司還要賠償嗎
1、工傷社保賠償后，企業不需要賠嘗。工傷保險待遇職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；工傷醫療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、有工傷保險公司還要賠償。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
3、對于工傷，如果購買了工傷保險的公司不會賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要支付一定的補助，在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關系，如果要解除，必須支付賠償。
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