今天給各位分享國企工傷利弊的知識，其中也會對國企工傷待遇及工傷賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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報工傷對個人的利弊
法律分析：有利無弊，發生工傷后，用人單位應該為員工報工傷，期限是30日，如果用人單位不報的，職工應該在一年之內申請報工傷。
壞處：一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作， 二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業， 三是使勞動者本人恢復適合他的工作崗位或職業。到底會導致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結果而定。
如果連續不斷地出現認定工傷，只能說明企業在管理上特別是在安全生產管理上，存在著嚴重的問題和漏洞，它嚴重影響著企業的聲譽。這就是弊。
工傷保險費率階段性的利：合理分攤風險。不同行業風險不同，費率階段性的繳費可以讓企業根據風險等級繳納不同的費率，這樣可以更加公平合理地分攤風險。繳費更加靈活。
報工傷對企業有什么壞處嗎
律師解答 有。律師解析 報工傷對單位是有影響的。 確認工傷后，雖然部分醫藥費就有工傷保險付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，這兩部分的費用是比較高的。
報工傷對公司會有經濟利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。
法律主觀：用人單位為勞動者 繳納工傷保險 ，工傷的費用由社保支付，對企業沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。 申請工傷認定 ，對企業來說利在于能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。
法律主觀：用人單位為勞動者繳納 工傷保險 ， 工傷 的費用由 社保 支付，對企業沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。
報工傷對公司會有經濟利益方面的影響。如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。工傷定級后如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。
國企員工工傷工資待遇如何
1、法律主觀：工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發放工資的。
2、工傷醫療待遇、住院伙食補助費、停工留薪期待遇，確定等級的工傷人員可享受一次性傷殘補助金，1～4級工傷職工可享受傷殘津貼。1)工傷醫療待遇治療工傷所需費用如治療費、掛號費、藥費、住院費用和康復費用，由工傷保險基金。
3、工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
4、國有企業改制工傷職工解除規定由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
國企的正式職工和農民合同工的工傷待遇有什么不同?
1、區別主要是3個方面：待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。
2、正式工和合同工的區別：待遇不同合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之后會更低，正式工的工資是由國家財政保障相對穩定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。
3、在事業單位、國企、 *** 部門、國家機關等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源于國家財政撥款，享受公務員、事業編制等待遇。合同工就是我們常說的臨時工，屬于沒有編制的編外人員，不享受公務員、事業編制待遇。
4、這兩者的工資結構也不同，年底合同工沒有獎金。平均工資差不多，但正式員工的年薪等于甚至高于我的年薪。然后，最低工資工人和普通工人被送往第五家保險公司。根據實際工資，我不知道對沖基金每月需要多少錢。
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