工傷最長(zhǎng)治療延長(zhǎng)時(shí)間是多久(工傷最長(zhǎng)治療延長(zhǎng)時(shí)間)
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工傷需要長(zhǎng)期治療怎么辦
工傷在發(fā)生后及時(shí)的做工傷鑒定,這樣可以減輕家里的負(fù)擔(dān)找公司進(jìn)行賠償,有的工傷是需要終身康復(fù)治療的,那么這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該找保險(xiǎn),或者是公司進(jìn)行賠償了。
在12個(gè)月的停工留薪期結(jié)束之后,如果傷情特殊,還需要治療,那么就需要向 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)申請(qǐng)停工留薪期延長(zhǎng)。延長(zhǎng)時(shí)間最多不得超過(guò)12個(gè)月。
可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng),省一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論,在勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告出來(lái)以后,可依結(jié)論計(jì)算出工傷的賠償金額。
第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
工傷職工已經(jīng)沒(méi)有辦法通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益了,所以只可以和單位協(xié)商解決。單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>
傷殘鑒定之后,員工還需要康復(fù)治療的,那么需要有醫(yī)院或者勞動(dòng)能力鑒定部門開(kāi)具的醫(yī)療期證明。員工可攜帶證明到單位請(qǐng)假。期間員工的工資按照原工資不變,由單位按月支付。
工傷治療期限?
工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間為三個(gè)月到二十四個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不超24個(gè)月,工傷康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的,醫(yī)療康復(fù)期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月,即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
工傷處理期限可以三十日,可以是一年以內(nèi)。職工因工發(fā)生事故傷害的,可由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定;如果用人單位不配合的,職工或者其家屬可以向統(tǒng)籌地區(qū)的,勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷治療期限是怎么規(guī)定的
1、工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,由醫(yī)院證明,單位申報(bào),經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月。
2、工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、工傷處理期限可以三十日,可以是一年以內(nèi)。職工因工發(fā)生事故傷害的,可由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定;如果用人單位不配合的,職工或者其家屬可以向統(tǒng)籌地區(qū)的,勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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