本篇文章給大家談?wù)剟趧雨P(guān)系自然延續(xù)工傷，以及勞動關(guān)系自然終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、申請工傷認(rèn)定是否需要先確定勞動關(guān)系
• 2、勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)上班受工傷能否獲得
• 3、工傷還沒鑒定傷殘合同期滿咋辦?
• 4、工傷認(rèn)定是否需要確定勞動關(guān)系
• 5、工傷待遇未解決勞動關(guān)系是否存續(xù)
• 6、工傷期間勞動合同如何延續(xù)

申請工傷認(rèn)定是否需要先確定勞動關(guān)系

法律分析：工傷需要先確認(rèn)勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

法律主觀：工傷認(rèn)定前，必須確定勞動關(guān)系。法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。

勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)上班受工傷能否獲得

單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，在勞動合同期滿后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。

勞動合同到期后未續(xù)簽遭遇工傷，如果雙方只是未簽合同但仍然繼續(xù)用工的，則用人單位依法及時為勞動者申請工傷認(rèn)定，并在領(lǐng)取工傷認(rèn)定書后依法為勞動者申請工傷賠償；如果單位逾期不申請的，則勞動者一方可以依法自行提出申請。

可見，如果你在勞動合同期滿后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷還沒鑒定傷殘合同期滿咋辦?

1、在 工傷鑒定 結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。

2、如果工傷鑒定還沒有完成，勞動合同已經(jīng)到期，想要去其他公司工作，你應(yīng)該先咨詢法律服務(wù)部門，以確定在工傷鑒定過程中，你是否受到了限制。如果沒有限制，你可以去其他公司工作。

3、在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。

4、法律分析：公司在勞動者工傷期間是不能解除合同的，所以勞動者與公司的勞動關(guān)系會依舊存在。

5、首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。 如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、 傷殘津貼 以及員工與公司之間 解除勞動關(guān)系 之后的一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。

6、先別解除勞動合同，等二次手術(shù)后再解除。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，因工負(fù)傷不能解除勞動合同。

工傷認(rèn)定是否需要確定勞動關(guān)系

1、工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

2、法律分析：工傷需要先確認(rèn)勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

3、法律主觀：申請工傷認(rèn)定時是需要先認(rèn)定勞動關(guān)系的。如果單位與勞動者確實(shí)存在勞動關(guān)系，且能夠提供材料來進(jìn)行證明的，才符合工傷申報的條件。因此需要先認(rèn)定該勞動關(guān)系再依法及時進(jìn)行申報。

工傷待遇未解決勞動關(guān)系是否存續(xù)

法律主觀：勞動關(guān)系存續(xù)與工傷待遇是否解決無關(guān)。

不會終結(jié)的。工傷是屬于雇傭關(guān)系存續(xù)期間由于工作原因?qū)е碌膫麣垼晒ｋU賠付。

根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，因工受傷，致使全部或部分喪失勞動能力的勞動者，勞動合同到期后，按照《工傷保險條例》規(guī)定確定勞動關(guān)系的存續(xù)。

工傷期間勞動合同如何延續(xù)

法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。

工傷合同到期是可以續(xù)簽的，《勞動合同法》規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動合同。

如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

工傷 后合同延續(xù)到勞動能力恢復(fù)為止。工傷期間，個人應(yīng)該以治療傷情為主，單位不能因個人處于工傷的醫(yī)療期而 解除勞動合同 ，按照規(guī)定，合同自動延期，直到個人傷情消失為止。

受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

法律分析：和用工單位協(xié)商續(xù)簽勞動關(guān)系。工傷職工停工留薪期的勞動合同期滿不續(xù)簽合法，但是勞動合同期限應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿，視鑒定結(jié)論確定勞動關(guān)系。

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