大家好，今天來為大家分享工齡補償標準調整的一些知識點，和92年工齡補償標準？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 92年工齡補償標準？
2. 工齡補償標準？
3. 國企正式職工的工齡補償標準？
4. 30年工齡補償標準？
5. 員工離職要求工齡補償有法律依據嗎？

92年工齡補償標準？

（1）員工工齡工資標準，連續工作滿一年50元一月；連續工作滿二年100元一月；連續工作滿三年150元一月；連續工作滿四年180元一月；工作每增加一年工齡工資增加30元一月，十年封頂；

（2）管理人員工齡工資標準，連續工作滿一年的辦公室人員100元一月；連續工作滿一年b級以上管理人員100元一月；連續工作滿一年a級以上管理人員150元一月；連續工作滿一年的助理人員200元一月。

工齡補償標準？

工齡補貼標準：每個職工應領取的工齡補貼按下述規定計算：

1.

工齡補貼=每平方米年度工齡補貼額*職工工齡*補貼面積

2.

每平方米年度工齡補貼額按雙職工65年（男職工35年，女職工30年）內積累的、由單位資助的住房公積金貼現值計算。2000年年度工齡補貼額標準為每平方米（建筑面積）4.09元。

3.

職工領取補貼的工齡，從職工參加工作當年起計算至1992年；1992年以前已離（退）休的職工，其補貼工齡計算至國家規定的離（退）休年齡；提前離（退）休的職工，按參加工作之日至實際離退休工齡計算。

4.

無房職工可按 *** 規定的住房補貼面積標準全額計算工齡補貼；未達標職工按已購住房與 *** 規定的住房面積控制標準的差額計算工齡補貼。

國企正式職工的工齡補償標準？

工齡每年增加50-60元左右

在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50~60元。

可以這么說在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100~110元。

倘若工作了20年，那么每個至少多發1000塊錢。

30年工齡補償標準？

各地標準有差別。

我們安徽在二零一四年的時候，三十年工齡補償是三千多元，后來每年都有增加，所以補償的標準是浮動的。

員工離職要求工齡補償有法律依據嗎？

員工如果是在合同期沒有到達的時候，那么就離職了，這個要求工齡補貼是沒有法律依據的。如果員工在合同期內單位給員工以各種理由讓員工辦理離職的，那么員工是有要條件要求企業給予一定的。

工齡或者是工資的補償的，那么這個補償是有要求的，一般是工作一年，按照一個月的工資來進行補償。也就是說你工作的年限越長，那么補貼的金額就越多。

自己如果主動離職的，那么就沒有，如果是在單位沒有按照合同要求讓自己被迫離職的，那么這個可以要求單位按照規定來給你進行補償，如果單位不按照要求進行補償的話，那么你可以去當地的勞動仲裁。申請投訴。

文章到此結束，如果本次分享的工齡補償標準調整和92年工齡補償標準？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！