今天給各位分享工傷做偽證犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定做偽證進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、工傷認(rèn)證的證人隨便找一個(gè)犯法嗎
• 2、我是在工作中出了工傷,單位為了不承擔(dān)責(zé)任,找人做了偽證,事實(shí)查清后...
• 3、工傷做偽證犯法嗎
• 4、在工傷認(rèn)定過(guò)程中在法院做了兩次偽證有什么法律責(zé)任
• 5、工傷認(rèn)定中單位舉偽證是否要負(fù)法律責(zé)任

工傷認(rèn)證的證人隨便找一個(gè)犯法嗎

1、工傷認(rèn)定 一個(gè) 證人 可以嗎 可以的。只要能證明存在 勞動(dòng)關(guān)系 等基本事實(shí)即可。如果用人單位已經(jīng)書面確認(rèn)了證人作證就沒(méi)有必要了。

2、證人作為單一證據(jù)不是不可以，只是說(shuō)服力不夠，你需要提供其他的證據(jù)進(jìn)行相互佐證，譬如受傷期間你確實(shí)在單位工作，有打卡記錄，有工傷鑒定報(bào)告。

3、員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并不一定需要兩個(gè)證人，只要事情經(jīng)過(guò)屬實(shí)，并且屬于工傷范疇內(nèi)的，那么就可以認(rèn)定為工傷，如果事故經(jīng)過(guò)并不清晰，應(yīng)該提供相應(yīng)的證據(jù)證明，而勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。

4、法律主觀：申請(qǐng)工傷鑒定 不一定要兩個(gè)證人。只要用人單位依法提交申請(qǐng)工傷鑒定所需要的相關(guān)資料，并且社會(huì)保險(xiǎn)行政部門經(jīng)過(guò)審核，認(rèn)為事情經(jīng)過(guò)屬實(shí)，屬于工傷范疇內(nèi)的，就可以 認(rèn)定為工傷 。

5、不一定 “工傷認(rèn)定并不一定需要兩個(gè)證人，只要事情經(jīng)過(guò)屬實(shí)，并且屬于工傷范疇內(nèi)就可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷。

我是在工作中出了工傷,單位為了不承擔(dān)責(zé)任,找人做了偽證,事實(shí)查清后...

理論上還是有效的，除非有證據(jù)證明當(dāng)時(shí)偽證簽名員工不在現(xiàn)場(chǎng)或有證據(jù)證明確是工傷。

為工傷者作偽證的法律責(zé)任 作偽證，無(wú)論是有利于單位還是有利于個(gè)人，都是犯罪。

法律分析：負(fù)一定法律責(zé)任 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會(huì)根據(jù)情節(jié)經(jīng)重對(duì)于作偽證予以罰款、拘留，抅成犯罪的依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

工傷做偽證犯法嗎

法律分析：負(fù)一定法律責(zé)任 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會(huì)根據(jù)情節(jié)經(jīng)重對(duì)于作偽證予以罰款、拘留，抅成犯罪的依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

而根據(jù)我國(guó)刑法的罪刑法定原則，可知民事訴訟當(dāng)事人自己實(shí)施的偽證行為并不構(gòu)成犯罪。民事訴訟法規(guī)定不嚴(yán)密。

犯法的 這是作偽證 輕者予以訓(xùn)誡、悔過(guò)或者罰款 構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

在工傷認(rèn)定過(guò)程中在法院做了兩次偽證有什么法律責(zé)任

1、法律分析：負(fù)一定法律責(zé)任 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會(huì)根據(jù)情節(jié)經(jīng)重對(duì)于作偽證予以罰款、拘留，抅成犯罪的依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

2、法律分析：工傷認(rèn)定是不允許作假的，查出來(lái)有如下后果：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員，有無(wú)正當(dāng)理由不受理申請(qǐng)，或者弄虛作假；將不符合工傷條件的人員，認(rèn)定為工傷職工的；依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、法律主觀：在刑法中對(duì)民事偽證行為加以規(guī)定的只有《刑法》第307條，“以暴力、威脅賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

4、做偽證應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任做偽證應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。

5、法律主觀：法庭上做偽證的需要承擔(dān)被罰款、拘留的行政處罰，如果是在刑事法庭上作偽證的，意圖使他人受到法律追究的，可能會(huì)構(gòu)成偽證罪，會(huì)被判處有期徒刑或者拘役。

工傷認(rèn)定中單位舉偽證是否要負(fù)法律責(zé)任

1、做工傷認(rèn)定筆錄撒謊是違法行為，觸犯刑法，提供虛假材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的，屬于騙取工傷保險(xiǎn)待遇，輕則罰款，構(gòu)成犯罪的將依法追究刑事責(zé)任。

2、需要承擔(dān)以此帶來(lái)的不利后果。而且這樣會(huì)造成企業(yè)的失信。其他的舉證和說(shuō)明的可信度大大降低。

3、法律分析：工傷認(rèn)定是不允許作假的，查出來(lái)有如下后果：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員，有無(wú)正當(dāng)理由不受理申請(qǐng)，或者弄虛作假；將不符合工傷條件的人員，認(rèn)定為工傷職工的；依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4、工傷認(rèn)定的材料作假會(huì)產(chǎn)生的后果有：社保部門可以對(duì)其批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究其責(zé)任，如果違法國(guó)家法律法規(guī)的，依法交給公安機(jī)關(guān)，追究其刑事責(zé)任；具體情況涉及內(nèi)容比較多，我們一起在正文中進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。

5、這就造成了現(xiàn)實(shí)中的兩種極端，一種是亂處罰，一種是不處罰。

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