大家好，今天小編來為大家解答企業(yè)改制 補償標準這個問題，離職了可以向公司索要哪些補償？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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離職了可以向公司索要哪些補償？
離職索要補償要掌握兩條基本規(guī)則：
一、本人自動離職本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償的。但是，如果因為勞動合同不到期限，勞動者擅自離職，造成了公司工作、業(yè)務上的損失，用人單位有權向勞動者提出索賠。
二、公司強迫離職如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續(xù)簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經濟補償金。職工離職時，用人單位應將所欠的工資、福利結清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。
另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。單位動遷，員工會有補償款嗎？為什么？
您好，這個問題我來為你回答。
單位動遷有沒有補償款要分具體情況來看。
一、最關鍵是要看動遷后的地點。
1、原則上如果只是在一個市區(qū)內遷移，而且公司又能很好的解決員工吃飯、住宿、交通問題，那就不存在補償款了。
2、如果是跨市了，或者單位不能解決因為動遷帶來的住宿、交通等問題，那么員工可以拒絕去，并可以按照勞動合同法規(guī)定，要求支付員工經濟補償金。
二、要看動遷后會不會影響到工資。
1、在第一點的基礎上，如果動遷后工資水平不降低，那也沒有補償款。
2、如果動遷后工資水平降低了，那員工可以不同意，并要求支付經濟補償金。
三、看動遷后安排的崗位是否與現在一致。
1、如果崗位性質一致，那么沒有補償款。
2、如果崗位性質差異較大，一樣的可以要求支付經濟補償金。
總之，動遷如果影響到了員工的根本利益，員工不同意的，就要支付經濟補償金。
以上回答，希望可以幫到您！
裁員補償標準是N+1還是2N+1，跟開除有什么區(qū)別？
公司里沒有開除這個說法，可以都叫辭退，是公司不想要你了，而你還不想走，那公司只好與你協(xié)商，讓你拿錢走人。
法律規(guī)定了補償標準是N倍月薪，員工同意后一個月后離職。辭退員工一般公司不會希望還留你一個月，所以直接再給一個月工資，也就是N＋1。
這里面有個區(qū)別是如果再工作一個月，公司還會給你交社保公積金，直接給你＋1是沒有這一塊的補償的。前段時間滴滴開了個好頭，連社保公積金都給你多交一個月的。
所謂2N呢就是違法解除的賠償金。如果即使給你合法的補償金你也不同意離職，公司不再和你協(xié)商，直接給你辦了退工停繳社保公積金，公司也不讓你進了。那么你可以去告公司，如果公司沒有證據證明是你的過錯導致公司辭退你，那最后公司必輸，公司需要給你按這個標準支付賠償金。
但是有沒有N加2、加3什么的呢？有的。如果公司提出N＋1你不同意，公司可以在與你協(xié)商的過程中加價，以求你快走（當然公司也可以不加價，直接放棄和你談，不裁了）。但這個談的過程也是有風險的，如果你就是賴著，公司最后不裁你了，改裁別人。那么你這么折騰一頓，還怎么在公司好好工作？最后說不定你只能灰溜溜自己提離職了，一分錢拿不到了。
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