違法解雇是指單位違反法律規(guī)定，單位違法解雇會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)很多不良影響，因此，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位的違法行為，

單位違法解雇：

1. 什么是違法解雇？

違法解雇是指單位違反法律規(guī)定，違法解雇有可能違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定，并可能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2. 單位違法解雇的影響

單位違法解雇會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)很多不良影響，如經(jīng)濟(jì)損失，職業(yè)發(fā)展受阻等。此外，由于違法解雇可能會(huì)影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此勞動(dòng)者很有可能因此而受到法律的追究。

3. 勞動(dòng)者應(yīng)如何保護(hù)自身權(quán)益

勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位的違法行為，具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑保護(hù)自身權(quán)益：

（1）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁；

（2）向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴；

（3）向勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)；

（4）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

（5）向法院提起訴訟。

4. 勞動(dòng)者應(yīng)注意的問(wèn)題

在對(duì)單位違法解雇行為進(jìn)行投訴、舉報(bào)、訴訟等 *** 行為之前，勞動(dòng)者應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：

（1）熟悉勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法；

（2）了解單位的違法行為；

（3）搜集證據(jù)，準(zhǔn)備 *** ；

（4）準(zhǔn)備好 *** 程序；

（5）及時(shí)采取有效的 *** 行動(dòng)。

5. 結(jié)論

違法解雇是單位違反法律規(guī)定，單位違法解雇會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)很多不良影響，因此，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位的違法行為，在進(jìn)行 *** 之前，勞動(dòng)者應(yīng)該熟悉勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，了解單位的違法行為，搜集證據(jù)，準(zhǔn)備好 *** 程序，及時(shí)采取有效的 *** 行動(dòng)。