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由于工人操作失誤在工作區域內_成別的工友受傷,需要承擔什么責任_百度...
法律分析：依據我國法律的規定，員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，老板是要承擔責任的，是屬于用人者責任的表現。
法律分析：工人因操作失誤造成他人損害應當由用人單位承擔賠償責任。如果工人在事故中存在重大過失，因個人原因給用人單位造成了經濟損失，單位可對此向工人追償。
勞動者需要承擔相應責任，勞動者在工作期間造成第三人損害的，主要由用人單位負責賠償。若勞動者因本身原因造成用人單位損失的，用人單位可以向勞動者追償。
賠償的主要項目有：醫療費、誤工費、護理費、交通費、營養費等。法律依據《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
這個屬于工傷，由企業負責，工傷屬于無過錯原則，所以工人應該按照工傷賠償相關標準進行賠償。當然如果是工人違規操作或者違反企業規定導致的損失，這個可以根據勞動合同和企業相關規定進行處罰，但是這個不能與工傷賠償掛鉤。
工傷事故個人有過錯應該承擔責任嗎
可見，勞動者是否存有主觀過錯并不影響工傷認定的結論，也不影響勞動者依法享受工傷待遇，不需要因個人責任承擔相應的賠償費用。
法律主觀：工傷事故 致人死亡，如果不是重大事故罪，則法定代表人不承擔刑事責任，但單位或 社保 部門應當賠償補助金。
因此，工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工，用人單位均應承擔保險責任。
工傷自己的責任有賠償的。工傷賠償，適用無過錯責任原則。
工人自身責任：如果工人自身存在過錯或者沒有按照安全規定操作而導致事故，那么可能需要承擔一定的賠償責任。因此，具體責任如何劃分，需要根據事故發生的具體情況、相關法律法規的規定以及實際情況來綜合考慮。
在過錯責任原則下，需由受傷害的工人或遺屬舉證，雇主對于企業事故的發生必須有主觀過錯，否則就不能獲得賠償；無過錯責任原則下，工人受到事故或職業病傷害，無需舉證即可享受補償的權利。
工人違規操作工傷責任怎么劃分
工人違反操作規程發生安全事故，由單位負責。因為工人是職務行為，單位承擔責任后，可以對故意或重大過失的工人進行追償。
違規工傷需要自己承擔責任嗎 違規工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。 我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
法律主觀：由于工傷采取的是無過錯原則，即無論勞動者是否存在過錯，均可以認定為工傷，享受工傷待遇。
違規工傷需要自己承擔責任嗎. 違規工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。.我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
工人違反操作規程發生安全事故，由工人和施工單位負責。查看工人和施工單位簽訂的協議中對責任的劃分是否有約定，有約定則依約定處理。連帶責任人根據各自責任大小確定相應的賠償數額；難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。
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