今天給各位分享兩年前上班工傷的知識，其中也會對工傷兩年后進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷兩年不想在原公司上班有什么賠償
• 2、兩年出了兩次工傷怎么賠償
• 3、半年前工作受傷,現在能不能算工傷?
• 4、發生工傷后,繼續在公司工作了兩年多,還可以拿到工傷賠償嗎?
• 5、工傷快兩年了還沒做工傷認定
• 6、工傷工作兩年后辭職有賠償嗎

工傷兩年不想在原公司上班有什么賠償

法律分析：在停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變，依法由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

如果是工傷造成的傷殘，那么，勞動者與用人單位解除勞動關系時，勞動單位需要發放一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。

法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

可以，已經工傷認定，且傷殘等級為十級，原單位不能辭退職工。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

勞動能力等級鑒定下來后即可從工傷基金領取一次性傷殘補助金，在解除勞動關系時，由工傷基金支付一次性醫療補助金，由用人單位支付一次性就業補助金。

可以得到，一次性醫療補助和傷殘就業補助金都是工傷職工達到傷殘之后離職應得的賠償。一次性醫療補助由傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位為支付。

兩年出了兩次工傷怎么賠償

工傷賠償標準：因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：一次性傷殘補助金標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

員工發生兩次工傷，每一次的工傷均應按照《工傷保險條例》進行賠償。

二級工傷賠償標準的規定：保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。

在同一單位發生兩次工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。

分別享有工傷醫療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫療補助金和就業補助金，按照最重的傷殘等級賠償。

在公司受工傷兩次離職是怎么賠償 按工傷最高級別的賠償。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

半年前工作受傷,現在能不能算工傷?

員工可以申請工傷認定，但是不能認定為工傷，工傷事故一般是屬于突發性事故，而在六個月之后才出現不適，不能判定就是在六個月之前發生的事故造成的，所以不能認定為工傷。

如果以前受傷的是屬于工傷范疇，那么工傷復發也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那么就不能享受工傷復發的工傷待遇。

可以的。按規定，工傷的申報時間，一般是三十日內。職工所在的單位應當在三十日內為職工申請工傷認定；如果單位不在上述期限內提出申請的，則職工本人或其近親屬可以在一年內提出申請。

發生工傷后,繼續在公司工作了兩年多,還可以拿到工傷賠償嗎?

1、工傷職工工作兩年后辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

2、一般情況下是有賠償的。如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。相關賠償需要終止勞動合同時進行計算年齡情況。

3、可以，已經工傷認定，且傷殘等級為十級，原單位不能辭退職工。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

4、要沒有達到退休年齡，就可以拿到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。法律分析根據相關法律規定，工傷保險的申請主體有兩類：職工所在單位，職工所在單位。

5、經鑒定工傷，但公司沒有發放全額工資，違反了第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”的規定，侵害了你的合法權益，應予補發。

6、如果已經傷殘鑒定并確定了傷殘等級。不論何時離開公司，在離開時都要按規定支付相應的傷殘補助金。

工傷快兩年了還沒做工傷認定

1、工傷2年了還沒做鑒定的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動者工傷2年了，但沒有做工傷認定，如果沒有正當的理由的，則不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

2、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、過了一年工傷認定期限的，失去了享受工傷待遇的機會，因為單位的原因沒能及時的申請工傷認定，由單位承擔賠償責任。

工傷工作兩年后辭職有賠償嗎

法律主觀：工傷職工工作兩年后辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

如果是勞動者主動離職的，則沒有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘評級，在員工離職后會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

這種情況沒有賠償。根據華律網的信息，工傷好后工作兩年辭職，一般情況下，是勞動者主動提出辭職的，是沒有補償的。

法律分析：根據我國法律規定，離職后還具有賠償，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一般情況下是有賠償的。如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。相關賠償需要終止勞動合同時進行計算年齡情況。

用人單位也應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數，按當地規定的月數，支付工傷職工一次性傷殘就業補助金，如用人單位沒有依法繳納工傷保險，那么該兩項賠償全部由用人單位在勞動者離職時予以支付給勞動者。

關于兩年前上班工傷和工傷兩年后的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。