本篇文章給大家談談由掛靠單位購買社保的員工工傷，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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我的社保是掛靠在親戚個體戶上的在別的裝修工地受傷算工傷嗎
1、個體工商戶法人在裝修過程中受傷可以算工傷，工人在上班途中工作受傷的，是可以辦理工傷認定。其次工人在住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。
2、既然是掛靠公司買社保。那么意外，傷害就是你自己負責任。當然。公司可以協助你辦理工傷。但不會負責賠償責任。工傷賠償是由社保來解決的，而不是公司解決的。凡是涉及到公司需要賠償的。那就是你自己賠償。
3、首先看你是否存在事實勞動關系。如果只是簡單的掛靠繳費，那單位不用負賠償責任，不管仲裁還是起訴你都不會勝。如果單位是拿你是“自由職業者掛靠公司買社?！眮砭芙^你的工傷賠償，那你先看你是否符合工傷認定條件。
4、法律分析：個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇。
5、個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇。
掛靠公司中員工受傷了,是按工傷還是還雇傭關系賠償
別人掛靠在當事人公司，如果出了工傷事情，當事人公司不一定要賠付。首先要有掛靠協議，其次，工人出了工傷不是在當事人公司工作時發生的，否則要承擔責任。
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
這要根據是勞動關系還是雇傭關系來確定，是勞動關系的則適用于工傷賠償，是雇傭關系的則適用于人身損害賠償。
雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
員工在礦井中不慎受傷，要按 工傷 進行賠償。
怎么理解掛靠單位為承擔工傷責任單位
招聘使用的工作人員如果實質上是由被掛靠單位管理，與被掛靠單位形成勞動關系，且已經投保社會保險，由被掛靠單位承擔工傷保險責任，如果沒有投保，則由被掛靠單位承擔工傷責任。
評析：根據最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋[2014]9號)第3條第5項規定：個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的`人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
第一，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。 第二， 勞務派遣 單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
法律主觀：掛靠單位在交通事故中要承擔責任。根據規定，以掛靠形式從事道路運輸經營活動的機動車，發生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由掛靠人和被掛靠人承擔連帶責任。
首先要有掛靠協議，其次，工人出了工傷不是在當事人公司工作時發生的，否則要承擔責任。
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