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本文目錄一覽

• 1、工傷沒做傷殘鑒定可以上班嗎
• 2、工傷傷殘鑒定結果還沒出來,理賠的事宜也還沒下來,廠里這幾天在叫我去...
• 3、工傷鑒定沒下來能去上班嗎
• 4、工傷還沒認定下來就去上班了是不是影響了停工留薪期
• 5、工傷認定還沒下來去上班有影響嗎,受傷有第三方責任人,第三方責任人走了...
• 6、工傷沒鑒定可以上班嗎

工傷沒做傷殘鑒定可以上班嗎

法律主觀：傷殘鑒定還沒做是可以上班的。只要停工留薪期結束，就應該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。

法律分析：勞動者因工遭受傷害，被確認為工傷的話，依法享有停工留薪期，法律規定，停工留薪期內，工傷職工的原工資福利待遇不變。如工傷職工工傷恢復良好，確實具備繼續上班的客觀條件的話，當然可以上班。

在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

法律分析：不可以；因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

工傷傷殘鑒定結果還沒出來,理賠的事宜也還沒下來,廠里這幾天在叫我去...

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

2、下不了的原因是工傷基金沒有撥付，可以向社保部門反映，如果是用人單位不予支付，可以申請勞動仲裁，主張合法權益。

3、根據《工傷保險條例》第二十五條之規定，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內做出勞動能力鑒定結論，必要時，做出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

4、工傷賠償，由用人單位和工傷保險基金按項目各自賠付，一次性傷殘補助金在勞動能力鑒定報告下達的一個月左右完成賠付；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金在辭職后賠付場績擺啃肢救扮尋堡默。

5、工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達后，向社保遞交申請后下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫療終結或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證復印件。

6、根據傷殘鑒定的性質，有所不同。根據公安部《道路交通事故處理程序規定》第三十八條 公安機關交通管理部門應當與檢驗、鑒定機構約定檢驗、鑒定完成的期限，約定的期限不得超過二十日。

工傷鑒定沒下來能去上班嗎

1、勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

2、法律主觀：首先，如果是 停工留薪期 內，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。

3、工傷鑒定沒下來如果醫療期結束應該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，員工可以要求休假的。

4、工傷鑒定沒下來如果醫療期結束應該到公司上班。工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領取相應工傷待遇。兩者互不沖突，但最好去公司上班。

工傷還沒認定下來就去上班了是不是影響了停工留薪期

工傷認定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認定。適應上班則上班，上班后可以繼續申請工傷認定，工傷職工個人申請工傷認定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。

勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

法律分析可以做勞動能力鑒定，一邊做一邊上班，但是可能影響停工留薪期，工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對傷員進行處罰。

可以不去上班，直接到醫院進行檢查。 工傷認定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

停工留薪的期限為一年，傷情嚴重的可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪內被用人單位強制工作的可以向勞動監察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。

工傷認定還沒下來去上班有影響嗎,受傷有第三方責任人,第三方責任人走了...

勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

通常情況下，工傷賠償還未到賬不會對在原單位上班產生影響。工傷賠償是雇主應承擔的責任，而雇員在等待賠償期間可以繼續在原單位上班。但是，如果因為工傷導致了身體上的障礙或限制，可能會對工作產生影響，需要與雇主協商解決。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷沒鑒定可以上班嗎

勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

法律主觀：在工傷認定結論出來之前，在身體允許的情況下，可以去上班，不會影響工傷認定和賠償的。希望能解答您員工工傷認定沒下來之前去不去上班的問題。

在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原有待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

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