本篇文章給大家談談公司工傷由哪個部門處理，以及工傷公司應該承擔什么責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后找哪個部門處理
1、出了工傷找勞動監察行政部門解決問題。因為按照規定，工傷糾紛賠償可以找當地的勞動監察行政部門解決快，他們有權介入進行調差處理。此外，當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。
2、法律主觀：出現工傷事故找社會保險行政部門解決。勞動者在工作中發生事故后，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷糾紛找當地人力資源和社會保障局可以馬上調解。
企業工傷哪個部門負責
法律主觀：工傷認定屬于工傷認定科（或者屬于綜合業務科、勞動關系科、勞動仲裁委），認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。
工傷由公司勞動能力鑒定委員會負責。辦理人員攜帶相關材料進行認定即可。
職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷事故由什么部門負責 工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應該向統籌地區的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業務科的。
職工發生工傷應當由職工的工作的單位負責。職工發生工傷應當由職工的工作的單位負責。如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
法律規定因工作原因受傷的，由用人單位按照證相關的規定承擔責任。但由于個人原因受傷的，用工單位不需要承擔責任。
工傷死亡賠償找哪個部門處理
1、工傷賠償，分別由工傷保險基金（經辦機構）和用人單位承擔賠償責任。
2、職員由于工傷死亡一般由單位賠償，如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付。用人單位應當參加而未參加工傷保險的，該用人單位支付賠償。
3、工傷賠償找哪個部門 按工傷保險條例規定，需要先向工傷認定部門申請工傷認定，找勞動仲裁部門申請工傷鑒定。賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
4、勞動部門受理工傷認定，符合條件的，由工傷保險基金支付一次性費用。
工傷老板不賠償找什么部門解決快
三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請勞動仲裁。三是去法院起訴。
發生工傷，老板不賠償的，勞動者可以找的部門有 勞動監察大隊 、仲裁機構、法院以及公安機關。首先，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
可以向人民法院提起訴訟。第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工傷老板不賠償找什么部門解決快工傷老板不賠償找當地的勞動監察行政部門解決快，勞動監察行政部門有權介入進行調差處理。當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。
工傷糾紛找當地人力資源和社會保障局可以馬上調解。
出了工傷找什么部門解決問題
1、因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。
2、出現工傷事故找社會保險行政部門解決。農民工在工地發生事故后，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷咨詢當地的勞動保障行政部門。應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
4、法律分析：工傷應該找勞動保障行政部門幫忙處理。勞動者應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
工傷找哪個部門處理
工傷找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理，具體如下：工傷賠償由社會保險行政部門負責。
出了工傷找勞動監察行政部門解決問題。因為按照規定，工傷糾紛賠償可以找當地的勞動監察行政部門解決快，他們有權介入進行調差處理。此外，當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。
工傷咨詢當地的勞動保障行政部門。應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
工傷糾紛找當地人力資源和社會保障局可以馬上調解。
法律分析：工傷應該找勞動保障行政部門幫忙處理。勞動者應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
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