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住院期間可以做工傷鑒定嗎
1、法律主觀：在我國住院期是可以做工傷認定，由其用人單位、職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30天內，向用人單位所在地的勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、可以。先 申請工傷認定 。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。
3、法律分析：工作期間發生人身傷害事故住院治療的，屬于工傷事故，可以申請工傷認定，但故意傷害的，不屬于工傷。
4、法律分析：不可以。勞動能力鑒定，是對工傷職工存在傷殘影響勞動能力程度進行鑒定，未經工傷認定，是否工傷沒有從法律上得到確認，不可以進行勞動能力鑒定。
5、法律分析：有工傷認定需要準備的材料來看，申請工傷認定不需要病例，所以有無病例并不影響，因此，在住院期間也是可以申請工傷認定的。
醫療期未結束,可進行工傷賠償嗎
1、法律主觀：合同到期醫療期還沒滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
2、可以，因為單位過錯造成延誤治療，那么單位應該承擔相應的責任。員工在工作中發生事故受傷，應該按照工傷流程進行。工傷流程如下：及時送往醫院治療。申請工傷認定。
3、這種情況屬于工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑒定吧，然后要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠范圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
4、根據《 工傷保險條例 》規定，職工因工作受傷或患職業病，有一定的 停工留薪期 （醫療期）。
5、(二)工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
工傷耳鳴聾醫療期不夠能評傷殘嗎?
導致耳鳴，會一定程度減少聽力，但還達不到最低傷殘等級十級的標準，不構成傷殘等級。
法律主觀：職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。根據耳朵聽力損失程度的不同，工傷鑒定級別也就不同。
耳鳴是可以申請鑒定工傷的。如果耳鳴導致聽力下降厲害甚至是完全喪失的情況，可以申請職業病鑒定。如果是職業原因造成的，可以按照職業病程序，認定為工傷，并獲得相應的賠償。
而且一般工傷是要達到一定損傷程度才可以開鑒定，首先要看耳鳴是否影響到聽力下。
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