今天給各位分享9個半月工傷無合同的知識，其中也會對受了工傷沒有合同怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷九級傷殘,沒有勞務合同怎么辦?保險也沒有,啥都沒有。工傷鑒定是九級...
• 2、沒有鑒勞動合同的發生工傷可以要求雙倍賠償嗎
• 3、2019最新9級工傷一次性解決可以賠幾個月的工資。沒有合同也沒買社保
• 4、工地上班受傷沒有簽勞動合同怎么辦
• 5、個人申請工傷沒有勞動合同怎么辦

工傷九級傷殘,沒有勞務合同怎么辦?保險也沒有,啥都沒有。工傷鑒定是九級...

認定工傷這一塊，需要有相關的證據，證據盡可能多準備點，比如勞動合同、工資條、工資銀行轉賬記錄、請假條、工作牌、工作服、照片、其他工人的證人、證言等，均可以對你和用工單位存在勞動關系起到一定證明效力。

工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：要到當地勞動部門申請工傷認定。

工傷的處理應先申請工傷認定，再申請工傷等級鑒定、在工傷鑒定停工留薪期間，再進行具體數額的索賠。九級傷殘的賠償標準：九級傷殘本人工資×9個月。

沒有鑒勞動合同的發生工傷可以要求雙倍賠償嗎

1、沒有簽訂勞動合同可以要求工傷賠償。未簽勞動合同，依據《勞動合同法》的相關內容規定，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

2、未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。

3、工傷期間沒簽勞動合同是雙倍工資嗎 沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。

4、沒簽勞動合同的工傷賠償可以同時主張雙倍工資和補償金。法律分析只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。

5、工傷的處理一般都依據勞動合同的約定進行處理，若沒有簽訂勞動合同，而受到工傷的，單位不愿意承擔責任的，員工應該收集證據證明勞動關系的存在，只要能證明勞動關系存在，即可按照《工傷保險條例》來要求企業賠償。

6、法律分析：未簽勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

2019最新9級工傷一次性解決可以賠幾個月的工資。沒有合同也沒買社保

1、以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標準：一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。一次性傷殘再就業金：賠償本人8個月工資。一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。

2、法律規定，九級 傷殘 ，總共賠償9個月 工資 ，工資標準就是受傷前一年度的月平均收入。

3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

4、九級工傷賠償清單：一次性傷殘補助金：九個月的本人工資。一次性工傷就業補助金：4個月的本省上年企業在職職工平均工資。（解除勞動合同，公司支付）一次性工傷醫療補助金： 4個月的本省上年企業在職職工平均工資。

5、工傷被評定為9級傷殘，應從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工地上班受傷沒有簽勞動合同怎么辦

工地干活受傷了沒簽勞動合同怎么辦工地干活受傷了沒簽勞動合同員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

應當按照工傷保險條例的規定獲得相應賠償。沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。

向當地勞動監察部門投訴：如果雇主拒絕承擔責任，工人可以向當地勞動監察部門投訴，請求監管部門介入處理。

個人申請工傷沒有勞動合同怎么辦

沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

法律主觀：沒有勞動合同的，可以收集其他能證明存在事實勞動關系的材料來申請工傷認定，例如工資條、單位的考勤表等。此外申請人還需要提交工傷認定申請表、醫療機構出具的診斷證明等材料。

工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：要到當地勞動部門申請工傷認定。

法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。

向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。 不簽訂勞動合同是嚴重違反了《 勞動合同法 》的規定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。 可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。

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