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上班路上把人撞了算工傷嗎?
1、職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
2、一般情況下，上班路上發生車禍，是算作工傷的，雙方是需要申請工傷認定，確定傷殘情況的，用人單位應當賠償。
3、上班路上發生的交通事故，如果是因為工作需要而發生，一般可以認定為工傷。但是，是否認定為工傷還需要滿足一定的條件和程序。
4、工作時間、工作崗位、因履行工作職責受到意外傷害都屬于工傷認定范圍，你和你的同事受到傷害都可以申請工傷認定，主張工傷保險待遇。
上班時間被車撞了算工傷嗎對方全責
1、上班時間被車撞了算工傷嗎上班時間被車撞了算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
2、算工傷。在上班的路上出了交通事故，對方全責，一定算工傷。
3、上班期間車禍對方全責算工傷，用人單位應該支付當事人應有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應該按照工傷的相關規定支付。
4、工作期間被車撞了算工傷。工作期間發生交通事故的，是屬于工傷，可以申請工傷認定的，如果是上下班過程中造成交通事故，非本人主要責任的，也可以認定為工傷。
5、法律分析：在上班途中發生車禍，屬于工傷，依法應享有工傷保險待遇。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
6、如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因而發生車禍的或者工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而遭遇車禍或者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當算作 工傷 。
上班時間把別人撞傷了怎么算
1、根據我國《侵權責任法》規定 第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
2、員工上班期間撞人，如果屬于因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，即勞動者在履行職務過程中致人損害的，由雇主承擔賠償責任。
3、但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
4、上班時間出車禍算工傷。如果是承擔主要以上責任的，不能認定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
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