本篇文章給大家談談犯法的人可以辭退嗎，以及勞動法規定犯罪人員可以辭退對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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違法犯罪后公司是否可以開除職工
違法不可以開除職工，犯罪公司可以開除。違法與犯罪是兩個概念，性質不同。根據我國勞動合同法規定，刑事犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經濟補償金。
不可以。依據相關法律的規定，員工只有被追究刑事責任后，用人單位才可以合法的解除員工。無論是因為什么原因被行政拘留，但關鍵是并沒有被追究刑事責任。
法律主觀：事業單位人員刑事犯罪可能會被開除公職，我國對于公職人員的自身條件都有著嚴格的規定限制標準，被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。
公司不能以有前科辭退，對于員工有前科的情況，是以前存在的犯罪事實，如果現在不存在違法的行為，那么在簽訂合同后就不得開除，具體情況下如果涉及到強行解除合同的，還需要支付經濟補償金。
對員工而言，“炒魷魚”是最嚴厲的處罰方式，但通常情況下，公司是不能開除員工的，只有在員工嚴重違反公司規章制度，甚至違法犯罪的情況下，才能開除員工。
公司是否可以開除被拘留的員工 若是員工守則有相應的規定，可以開除被拘留的員工。若是其違法行為嚴重違反用人單位的規章制度的，則可以與勞動者解除合同，不用支付賠償金或者是補償金。
什么是合法辭退什么是違法辭退
違法的辭退主要表現為三大類情形：辭退員工事實依據不充分；辭退員工法律依據不準確；辭退員工操作程序不合法。合同期未滿并且員工沒有大過錯辭退員工，算違法辭退員工。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。
非法辭退是指公司辭退員工的情形不符合法定情形，或者其程序違法。例如公司未依法采用書面形式來辭退員工的，或者具有辭退在本公司內患職業病的員工等情形的，屬于非法辭退。
法律主觀：開除和辭退都是用人單位主動與 勞動者解除勞動合同 行為的通俗說法，具有單方向和強制性。
用人單位辭退員工，主要分為兩種情況，一種是合法辭退，一種是違法辭退。單位在違法辭退員工的時候，按照《中華人民共和國勞動合同法》中的規定，需要向員工支付賠償金。但一般在合法辭退的時候，往往是不需要支付補償。
受過刑事處罰的人到新單位上班后因此事被辭退合法嗎?
1、受到刑事處罰的人到新單位上班后因此事被辭退合理的，首先單位不喜歡有犯罪記錄的人群，其次是會影響到單位的信譽，再者是由犯罪記錄的人群容易與同事發生爭執，另外是有犯罪記錄的人群不喜歡工作。
2、如果員工在工作期間存在違法犯罪行為，公司是可以合法辭退的。因為員工的人品和行為必然會影響到公司利益，甚至其他員工的生命財產安全，所以一般企業在發現員工有違法犯罪行為后，都不會手軟。
3、合法！緩刑是刑事處罰，根據《勞動合同法》第八條、《刑法》第一百條規定，勞動者就業，用人單位具有知情權，勞動者應當向用人單位報告。
4、一個企業刑事處罰過的人會開除嗎這個如果勞動者入職前曾被判刑，用人單位在錄用勞動者時，勞動者不存在欺騙、隱瞞的情況，用人單位不能隨意解除勞動關系；如果勞動者入職后被判刑，將可以解除勞動合同。
5、員工在單位有犯罪前科那是以前的事情，只要目前沒有被追究刑事責任，那么單位辭退員工就需要根據實際情況來確定是否需要支付員工經濟補償或者賠償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
6、如果是公務員就一定會被開除公職。根據《公務員法》第二十四條第（一）規定：“曾因犯罪受過刑事處罰的”不得錄用為公務員。因此被認定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔任公務員的條件，會被開除公職。
用人單位如果事后發現員工有犯罪前科可以解聘嗎?
1、法律主觀：眾所周知，如果員工在工作期間存在違法犯罪行為，公司是可以合法辭退的，且不需要支付經濟補償金。
2、具體看單位招聘時的招聘條件。若單位入職時候，沒有要求無犯罪記錄，那么現在解除勞動合同屬于違法。
3、如果員工在工作期間存在違法犯罪行為，公司是可以合法辭退的。因為員工的人品和行為必然會影響到公司利益，甚至其他員工的生命財產安全，所以一般企業在發現員工有違法犯罪行為后，都不會手軟。
4、法律分析：若有前科的人在簽訂勞動合同時故意隱瞞犯有刑事前科的事實的，用人單位可因對方欺詐而導致簽訂的勞動合同無效而單方解除，辭退該員工。
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