本篇文章給大家談談二次受工傷鑒定等級，以及工傷二次鑒定的條件對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定結果出來后不滿意再次鑒定有把握晉級嗎
• 2、工傷二次鑒定會降級嗎
• 3、工傷二次鑒定會升級嗎
• 4、同一部位兩次受傷怎么評殘
• 5、出了兩次工傷,評了兩次10級傷殘,解除勞動合同后怎么賠償?
• 6、工傷鑒定二次鑒定級別高了

工傷鑒定結果出來后不滿意再次鑒定有把握晉級嗎

不會的，因為二次鑒定，第1次鑒定會更完善。

你好親，很高興為您解工傷二次鑒定一般不會降級。但是對傷殘鑒定結果不服申請重新鑒定后，二次鑒定有可能會影響原鑒定級別。

必須在接收鑒定結論的15日內申請重新鑒定，超過15天不能要求重新鑒定。 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定(必須要滿一年，才能進行復查鑒定)。

工傷二次鑒定會降級嗎

不一定。一般情況下，重新申請傷殘鑒定不會降級。除非第一次鑒定結果與事實完全不符或存在重大明顯違法鑒定行為，才會降級處理。

法律主觀：一般不會降級，這種情況主要是其中一方不服第一次 傷殘等級鑒定 而申請二次鑒定的，但是一般二次鑒定大都會以第一次的作為參考。 具體的可以 找律師 了解一下。

法律分析：工傷二次鑒定一般不會降級。這種情況主要是其中一方對第一次傷殘等級的鑒定有異議而申請進行二次鑒定的，但是一般二次鑒定大部分會以第一次的作為參照。

勞動能力鑒定二次不會降級。工傷鑒定，指的是因工受傷的職工，在醫治傷病終結或者是醫療期滿了之后，向市級以上的勞動能力鑒定委員會提交自己的關于工傷鑒定的申請，然后由委員會負責對其鑒定的行為。

人體燒傷情況，在第一傷殘鑒定時為八級傷殘，當經過三個月后，由于自然恢復，燒傷面積速小了，到第二次鑒定時就有可能變成九級傷殘了。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

工傷二次鑒定會升級嗎

法律主觀：一般不會降級，這種情況主要是其中一方不服第一次 傷殘等級鑒定 而申請二次鑒定的，但是一般二次鑒定大都會以第一次的作為參考。 具體的可以 找律師 了解一下。

不能。工傷鑒定再次鑒定任然不滿意，是不能再次進行鑒定的，以第二次鑒定結果為準。對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官同時受到損傷者，應先對等級傷殘程度進行鑒定。

法律分析：有差別的。由于第一次傷殘鑒定和第二次鑒定之間存在一定的時間差，有些傷情，經過這一段時間的恢復，會有所好轉，所以，傷殘等級會有所下降。

不一定。一般情況下，重新申請傷殘鑒定不會降級。除非第一次鑒定結果與事實完全不符或存在重大明顯違法鑒定行為，才會降級處理。

二次傷殘鑒定，會以第一次工傷鑒定結果為參考，一般情況下來說二次工傷評級鑒定不會降級。法律依據《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

只有符合標準規定的，再次鑒定一般不會改變結論；但對于從寬掌握或者從嚴掌握的，則有可能改變傷殘等級。

同一部位兩次受傷怎么評殘

工傷職工兩處受傷的，應對兩處傷情的傷殘程度進行分別鑒定，然后以較高級別處的傷殘等級而定。如果經鑒定兩處傷殘等級相同的，可以晉升一級?？梢韵蜩b定機構提交申請書，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論。

法律分析：可以再次申請工傷認定。職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。

法律主觀：工地受傷能認定為工傷?？梢哉J定為工傷的條件有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情況，在工地受傷是符合地點要求的，一般可以為工傷。

將人體損傷致殘程度劃分為10個等級，從一級（人體致殘率100%）到十級（人體致殘率10%），每級致殘率相差10%。

對原有傷殘及合并癥的處理 在勞動能力鑒定過程中，工傷或職業病后出現合并癥，其致殘等級的評定以鑒定時實際的致殘結局為依據。

工傷評殘的原則是：復合傷多部位受傷，各部位分別評殘，出現幾個不同的 傷殘等級 ，最后按最重的定級；出現兩個以上相同等級的，最高晉升一級。

出了兩次工傷,評了兩次10級傷殘,解除勞動合同后怎么賠償?

法律主觀：兩次工傷十級的，分別獲得十級賠償，如果一次受到兩個十級工傷的，按九級賠償。十級賠償項目包括：一次性傷殘補助金；停工留薪期工資；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；治療工傷的醫療費用和康復費用；其他。

從法律上來講，勞動者在同一個用人單位兩次受傷，經工傷認定都為工傷的，可以索賠兩次，但解除或者終止勞動合同后的一次性傷殘就業補助金和醫療補助金只能按最高傷殘級別計算。

法律分析：按工傷最高級別的賠償。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

根據《工傷保險條例》的規定，工傷事故導致的職工喪失勞動能力的程度，按照工傷等級來衡量。如果一年內同一職工發生了兩次工傷十級及以上，應該得到足夠的賠償和護理，包括經濟賠償、醫療費用、康復護理等。

工傷鑒定二次鑒定級別高了

1、工傷第一次鑒定八級傷嚴重了第二次鑒定五級請問應按第二次賠償。因為五級比八級嚴重，按最高傷殘標準賠償。同一單位發生兩次工傷的，按照同一用人單位發生工傷的最高傷殘等級，發放一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

2、如果是再次鑒定，二次鑒定結論為最終結論；如果是復查鑒定，可以申請再次鑒定。

3、人體燒傷情況，在第一傷殘鑒定時為八級傷殘，當經過三個月后，由于自然恢復，燒傷面積速小了，到第二次鑒定時就有可能變成九級傷殘了。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

4、當事人對于醫學鑒定存有異議，可以申請到指定的醫院進行重新的鑒定。同時如果對傷殘鑒定存有異議的一方，需要說明自己對鑒定書中的那一部分存在異議，這樣第二次鑒定人的鑒定具有針對性的指導意義。這樣產生的效果會更好。

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