今天給各位分享勞動(dòng)局管工傷賠償?shù)膯岬闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)局工傷怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷歸勞動(dòng)局管嗎
• 2、問工傷屬于勞動(dòng)局那個(gè)部門管
• 3、勞動(dòng)局管工傷賠償嗎
• 4、工傷勞動(dòng)局管不管

工傷歸勞動(dòng)局管嗎

1、工傷鑒定歸勞動(dòng)保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

2、法律主觀：在工廠里受傷了，勞動(dòng)局要管因?yàn)楣麪?zhēng)議產(chǎn)生的糾紛。在工廠受傷，老板不管的話，可以找勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)局一般不會(huì)處理工傷事故，但是會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、法律分析：管，勞動(dòng)局已經(jīng)變更為人力資源和社會(huì)保障局。工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科(或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動(dòng)關(guān)系科、勞動(dòng)仲裁委)，認(rèn)定工傷后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)障礙等級(jí)鑒定。

4、法律主觀：工傷事務(wù)都是由勞動(dòng)部門進(jìn)行處理的。所以員工需要找勞動(dòng)部門。員工在工作中發(fā)生事故受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。工傷流程如下：及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

問工傷屬于勞動(dòng)局那個(gè)部門管

1、工傷鑒定歸勞動(dòng)保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

2、工傷事故由什么部門負(fù)責(zé) 工傷歸勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動(dòng)關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動(dòng)仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

3、傷歸勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動(dòng)關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動(dòng)仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

4、工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科(或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動(dòng)關(guān)系科、勞動(dòng)仲裁委)，認(rèn)定工傷后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)障礙等級(jí)鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。

5、工傷認(rèn)定管轄：(1)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

6、原來的勞動(dòng)局現(xiàn)在叫人力資源和社會(huì)保障局，工傷的認(rèn)定屬于社會(huì)保險(xiǎn)科的管理范圍。

勞動(dòng)局管工傷賠償嗎

1、法律主觀：工傷鑒定之后，勞動(dòng)局賠償?shù)氖侵Ц兑淮涡詡麣堁a(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、勞動(dòng)局一般不會(huì)處理工傷事故，但是會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、如果用人單位拒絕賠償工傷待遇，則工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其予以支付。

4、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、工傷鑒定歸勞動(dòng)保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷勞動(dòng)局管不管

工傷鑒定歸勞動(dòng)保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

法律主觀：在工廠里受傷了，勞動(dòng)局要管因?yàn)楣麪?zhēng)議產(chǎn)生的糾紛。在工廠受傷，老板不管的話，可以找勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)局一般不會(huì)處理工傷事故，但是會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

工傷歸勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動(dòng)關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動(dòng)仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

勞動(dòng)局一般不管工傷賠償，工傷賠償由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

法律主觀：工傷事務(wù)都是由勞動(dòng)部門進(jìn)行處理的。所以員工需要找勞動(dòng)部門。員工在工作中發(fā)生事故受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。工傷流程如下：及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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