今天給各位分享工傷職工醫療依賴繼續治療的知識，其中也會對原工傷繼續治療待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、1,工傷醫療依賴期,就不是治療期嗎?痛得受不了。就不可以治療嗎?
• 2、工傷鑒定后還能繼續工傷治療都有哪些規定
• 3、工傷鑒定后還可以繼續治療嗎
• 4、工傷需要終身康復治療怎么辦
• 5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續享受工傷醫療待遇

1,工傷醫療依賴期,就不是治療期嗎?痛得受不了。就不可以治療嗎?

工傷保險關系沒有bai終止的，一直享有；解除勞du動關系進行了一次zhi性賠償的，一次性醫療補dao助金是舊傷復發的補償，領取之后不再享有。

醫療依賴是指傷、病致殘后，在醫療期滿后，仍然不能脫離藥物或其他醫療手段治療者，諸如外傷后糖尿病不能脫離胰島素治療者，外傷后癲癇不能脫離抗癇劑等。醫療依賴是評殘標準分級的一個不能忽視的問題。

這并非需要治療而終止醫療，超過醫療期仍需治療時還是要報銷醫療費的。目前規定工傷醫療期為1個月至24個月，最長為36個月(見18條)，較外國一般規定6個月至12個月時間長得多。

如果態度不是想利索的賠給你，建議你上訴到法院，對你比較好一點。如果你不知道具體怎樣做的話，可以找個律師幫助你，他們比較專業一些，賠償方面也會好一些。

職工工傷與職業病致殘程度鑒定》規定，評殘等級的分級原則是：一級：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理。

工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。

工傷鑒定后還能繼續工傷治療都有哪些規定

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

法律主觀：在單位工傷鑒定后勞動者仍然能夠繼續住院治療。如果根據醫療結構的建議勞動者應當住院接受治療的，勞動者就可以繼續住院，依法向用人單位申請停工留薪，或者請病假、事假。

工傷鑒定后還能做工傷康復治療嗎勞動能力鑒定后還能進行工傷康復治療，但是必須要由勞動能力鑒定中心確認同時也要求有主治醫生的病假條等證明材料。

發生工傷后首先要進行工傷認定。被認定為工傷后。可以享受工傷待遇，醫療費用由社保支付。護理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發放工傷期間的工資。經治療后后，如果可能構成傷殘的要進行勞動能力鑒定。

已經退出勞動崗位，領取傷殘今天的人員，按原渠道繼續領取傷殘津貼。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷鑒定后還可以繼續治療嗎

1、法律主觀：在單位工傷鑒定后勞動者仍然能夠繼續住院治療。如果根據醫療結構的建議勞動者應當住院接受治療的，勞動者就可以繼續住院，依法向用人單位申請停工留薪，或者請病假、事假。

2、工傷勞動能力鑒定是在傷情相對穩定后進行的，所以傷情未完全治療好，需要繼續住院治療的，可以住院治療。

3、工傷者在進行相應的工傷鑒定后，仍然可以對自己的工傷進行相應的治療。法律規定這類相關的訴訟時效時間是一年。

4、法律主觀：勞動能力鑒定 后還能進行 工傷 康復治療，但是必須要由勞動能力鑒定中心確認同時也要求有主治醫生的 病假 條等證明材料。

5、并沒有明確的時間上的規定。但勞動能力鑒定并非越早越好，鑒定時間的早晚不會對傷殘等級產生任何影響。《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

6、工傷等級鑒定之后確需治療的，可以繼續治療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷需要終身康復治療怎么辦

1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

2、按照《工傷保險條例》第三十第三十五條的規定，職工發生工傷傷殘等級在五至十級的，在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關系，或者勞動合同屆滿時終止勞動關系。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、需要申請。工傷職工本人、單位或者其直系親屬，向工傷職工單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復書面申請。工傷康復治療申請程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復的書面申請。

5、在12個月的停工留薪期結束之后，如果傷情特殊，還需要治療，那么就需要向 勞動能力鑒定 委員會申請停工留薪期延長。延長時間最多不得超過12個月。

6、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續享受工傷醫療待遇

1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

2、工傷醫療期滿后還需要治療的怎么處理 依據工傷保險條例的規定，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

5、停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。

6、另一種觀點認為，《工傷保險條例》第三十一條明確規定“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

關于工傷職工醫療依賴繼續治療和原工傷繼續治療待遇的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。