今天給各位分享工傷復發(fā)鑒定標準的知識，其中也會對工傷復發(fā)鑒定標準是什么進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷舊病復發(fā)是否需要才重新鑒定勞動能力
• 2、國家規(guī)定工傷鑒定要鑒定幾次?
• 3、工傷辭職后舊傷復發(fā)怎么辦
• 4、2022年傷情鑒定標準
• 5、深圳市工傷鑒定標準
• 6、舊傷復發(fā)算工傷嗎

工傷舊病復發(fā)是否需要才重新鑒定勞動能力

法律主觀：1，工傷舊傷復發(fā)不需要鑒定，一般在工傷治療結(jié)束后就應該去鑒定，然后得到了相應的鑒定結(jié)果，治療終結(jié)，是指臨床醫(yī)學一般所認可的損傷后病理變化經(jīng)臨床治療后得到完全或部分恢復并維持穩(wěn)定的時期。

所以，工傷復發(fā)后可以重新勞動能力鑒定。工傷認定工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認定為工傷.因此，發(fā)生工傷后，依法進行工傷認定非常重要.。

舊傷復發(fā)，經(jīng)過治療，傷殘情況發(fā)生變化的，應當申請勞動能力鑒定，未發(fā)生變化的，無需鑒定。

國家規(guī)定工傷鑒定要鑒定幾次?

1、國家規(guī)定工傷鑒定要鑒定幾次？ 兩次，根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定(工傷傷殘鑒定)。

2、勞動能力鑒定可以做幾次 一般來說，最多是可以申請五次，第一次鑒定不服，可以申請復查，復查不服，可以到省勞鑒中心申請復評。

3、法律分析：一般情況下工傷鑒定做一次就可以了，但是如果當事人或者用人單位對鑒定結(jié)論不服的，可以申請再次鑒定。

4、傷殘鑒定可以申請幾次兩次，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定(工傷傷殘鑒定)。

工傷辭職后舊傷復發(fā)怎么辦

1、離職后工傷復發(fā)是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復發(fā)的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關系，那么費用就會由自己來承擔。

2、法律主觀：工傷舊傷復發(fā)應當由公司或者復發(fā)人員向鑒定機構(gòu)提出工傷復發(fā)確認申請，如果認定為復發(fā)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、離職后舊傷復發(fā)費用原則上自理。湖北省人民 *** 《湖北省工傷保險實施辦法》第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和 一次性傷殘 就業(yè)補助金 后，不再享受 工傷保險待遇 。

4、需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費用按照國家規(guī)定標準從工傷保險基金支付。

5、職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構(gòu)提出工傷復發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務部門核準后到工傷保險協(xié)議機構(gòu)就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

2022年傷情鑒定標準

1、年工傷鑒定標準分為十級，其中最高等級為一級，主要表現(xiàn)為器官缺失或功能完全喪失，生活完全或大部分不能自理，最低等級為十級，主要表現(xiàn)為器官部分缺損，生活能自理。

2、人體損傷致殘程度鑒定標準2022年如下：人體損傷等級根據(jù)人體損傷程度鑒定標準，分為輕微傷、輕傷二級、輕傷一級、重傷二級、重傷一級。

3、一級傷殘的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者；全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節(jié)活動功能基本喪失；雙肘關節(jié)以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。

4、法律主觀：傷殘鑒定標準如下：一級傷殘：日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持，意識消失，各種活動均受到限制而臥床，完全喪失勞動能力。

5、年傷殘等級的評定標準一般根據(jù)造成傷害的嚴重程度來判定，其中等級分為一到十級傷殘。如果是職工的工傷認定，需要進行勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力的障礙程度和生活自理的障礙程度來進行等級鑒定。

6、第五十六條本標準自一九九○年七月一日起試行。根據(jù)《人體損傷程度鑒定標準》的規(guī)定，輕傷是使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。

深圳市工傷鑒定標準

殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對 工傷 致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定[1]。

傷殘津貼：一級為本人工資的90%，二級為85%，三級為80%，四級為75%，五級為70%，六級為的60%。工傷鑒定的賠償標準，在我國全國各省都是一樣的。

符合工傷認定條件的職工，一般工傷最高賠償標準為當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的24個月，也就是28，392元（2022年深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布的職工平均工資為11，830元）。

年工傷等級的鑒定標準：一級，極重度智能損傷；二級，重度智能損傷；三級，精神病性癥狀表現(xiàn)為危險或沖動行為者；四級，中度智能損傷等。

功能障礙及其對醫(yī)療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。 附錄A為各門類工傷、職業(yè)病致殘分級判定基準。 附錄B為正確使用本標準的說明。

法律主觀：工傷鑒定等級分為一至十級，符合評殘標準一級到四級的為全部喪失勞動能力；五級到六級為大部分喪失勞動能力；七級到十級為部分喪失勞動能力。下面簡單介紹一下常見的七到十級的評殘標準。

舊傷復發(fā)算工傷嗎

舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

法律主觀：因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。

如果您的舊傷與工作中再次受傷的部位相同或有關聯(lián)，并且工作中再次受傷加重了舊傷或引起了其他傷害，那么這種情況可以被認定為工傷。

因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。

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