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兩年前有病歷保險給報嗎（過兩年才查出病還能算工傷嗎）

adminllh民商法2025年06月18日 00:06:30640

兩年前有病歷保險給報嗎（過兩年才查出病還能算工傷嗎）

今天給各位分享過兩年才查出病還能算工傷嗎的知識，其中也會對兩年前有病歷保險給報嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

1、一年前在公司扭傷腿，一年后才發(fā)現(xiàn)做了手術(shù)算工傷嗎
2、受傷兩年后還能算追究用人單位的責任嗎？還能認定為工傷得到賠償嗎？
3、在公司上班受傷當時感覺沒事，過一段時間發(fā)現(xiàn)有問題，算不算工傷？
4、一年前在公司扭傷腳一年后才發(fā)現(xiàn)做了手術(shù)算工傷嗎

一年前在公司扭傷腿，一年后才發(fā)現(xiàn)做了手術(shù)算工傷嗎

不可以。

一、工傷認定時限

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定。

出具有法定時限中止情形之外，超過工傷認定時限，不能認定工傷，不能通過法律途徑主張工傷保險待遇。

二、勞動能力鑒定

根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條、二十三條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過治療，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

工傷職工應(yīng)當進行勞動能力鑒定，不進行勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇，直至進行勞動能力鑒定后恢復，但停止享受的工傷保險待遇不予補發(fā)。

《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

第四十二條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的

（二）拒不接受勞動能力鑒定的

（三）拒絕治療的。

人力資源社會保障部

《關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》

人社部發(fā)〔2013〕34號

十一、依據(jù)《條例》第四十二條的規(guī)定停止支付工傷保險待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢復工傷保險待遇，停止支付的工傷保險待遇不予補發(fā)。

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受傷兩年后還能算追究用人單位的責任嗎？還能認定為工傷得到賠償嗎？

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。由以上條款可以看出，工傷保險認定是有時效性的，如果用人單位未向工傷管理部門提出申請，本人及家屬在1年內(nèi)可以申請。兩年已過申報期，所以應(yīng)該要不到賠償金了。

在公司上班受傷當時感覺沒事，過一段時間發(fā)現(xiàn)有問題，算不算工傷？

要看具體情況，可以跟公司協(xié)商先做傷情鑒定，鑒定是因工作受傷的可以認定為工傷。職工上班時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因遭受事故傷害的，符合相關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷。一般情況下，屬于工傷范圍的有：在工作時間和場所內(nèi)因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關(guān)工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的等。

法律分析

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業(yè)病傷害。因工受傷前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。工作時間前后是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，其目的必須是從事預備性或收尾性工作等。工作時間和工作場所必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其余有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務(wù)等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。對于非法駕駛即無證駕駛的的，不能認定為工傷。由于工傷事故的復雜性和不確定性需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其余情形，也應(yīng)當認定為工傷的范疇。職工有在工作時間和崗位上突發(fā)疾病死亡的；在維護國家利益活動中受到傷害的，職工因公負傷致殘，舊傷復發(fā)的情形視同工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。