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勞動法關于社保繳納的規定和賠償_百度問一問
1、您好，勞動法關于社保繳納的規定和賠償規定如下；根據《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、《勞動法》第九章第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險法》第五十八條第一款規定 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
3、勞動法中規定了社保繳納的種類、繳費義務和繳費基數等相關規定，保障了勞動者的社會保障權益。用人單位和勞動者應按照法定程序和標準履行社保繳納的義務，確保勞動者能夠享受到合理的社會保障待遇。【法律依據】： 《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定：社會保險費的征收和管理，適用社會保險法。
4、《勞動法》第七十二條規定用人單位必須為員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。《勞動法》第七十二條明確指出，用人單位應當按照國家規定，為員工繳納社會保險費。
5、勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，并繳納社會保險費。 根據《勞動法》第七十二條，社會保險基金的資金來源按照保險類型確定，并逐步實行社會統籌。 勞動者在退休、患病或負傷、因工傷殘或患職業病、失業、生育等情形下，依法享受社會保險待遇。
勞動法法律知識大全
1、法律主觀：勞動法對勞動合同及勞動關系的規定如下： 建立勞動關系時，必須訂立書面勞動合同。若已建立勞動關系但未訂立書面合同，用人單位應在用工之日起一個月內完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動者訂立勞動合同，則勞動關系自用工之日起建立。
2、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雙休日是指國家規定的休息日，包括周周日和法定節假日，勞動者在此期間應當休息。以下是勞動法雙休制的有關規定： 對于本地戶籍及本地工作者，用人單位應當按照規定為其安排每周至少一天的休息日。
3、年勞動教育勞動法普及小知識 勞動法是調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
4、第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
關于勞動法的全部知識
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
③勞動爭議仲裁和仲裁法里的仲裁是不同的。勞動爭議的仲裁主要解決的是用人單位和勞動者之間的勞動糾紛的，因此仲裁法中的一些仲裁規則是不能在勞動爭議仲裁中適用的。重要的知識點：①勞動法的適用范圍。②勞動能力的問題。凡是年滿16周歲，有勞動能力的公民均是具有勞動權利能力和勞動行為能力的人。
法律主觀：勞動法對勞動合同及勞動關系的規定如下： 建立勞動關系時，必須訂立書面勞動合同。若已建立勞動關系但未訂立書面合同，用人單位應在用工之日起一個月內完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動者訂立勞動合同，則勞動關系自用工之日起建立。
這是公司為了省錢的說辭，并不合法。勞動法規定：“試用期包含在勞動合同期限內”，試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工有權享受各項社會保險，這是用人單位的法定義務。勞動法還規定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雙休日是指國家規定的休息日，包括周周日和法定節假日，勞動者在此期間應當休息。以下是勞動法雙休制的有關規定： 對于本地戶籍及本地工作者，用人單位應當按照規定為其安排每周至少一天的休息日。
一）勞動者的工作時間和休息、休假 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
勞動教育方面的法律知識
年勞動教育勞動法普及小知識 勞動法是調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
勞動安全衛生：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛生；女職工和未成年工特殊保護；職業培訓第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監督檢查；法律責任；法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
勞動教育的內容主要包括以下幾個方面： 勞動知識： 勞動法規：涵蓋與勞動相關的法律法規，確保勞動者了解并遵守。 勞動安全：教育勞動者如何識別并避免工作中的安全隱患，確保人身安全。 勞動保護：介紹勞動保護措施，如個人防護裝備的使用等，保護勞動者免受傷害。
勞動法律基本知識有哪些內容
. 監督檢查勞動保險法律知識大全最新：國家對用人單位執行勞動法律法規勞動保險法律知識大全最新的情況進行監督檢查勞動保險法律知識大全最新，保障勞動者的合法權益。1 法律責任：用人單位違反勞動法律法規的，應當承擔相應的法律責任。勞動者權益受到侵害的，有權依法要求用人單位承擔責任，或者向勞動行政部門投訴、舉報。
法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業勞動保險法律知識大全最新；勞動合同和集體合同勞動保險法律知識大全最新；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛生；女職工和未成年工特殊保護；職業培訓第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監督檢查；法律責任；法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家勞動法律法規知識包括的內容有：勞動法律法規保護的對象；勞動者的工作時間和休息、休假；勞動者解除勞動合同的情形；勞動經濟賠償金的計算標準；勞動者加班費的支付；勞動者的基本權利義務；勞動者的工資、獎金等勞動報酬的支付等規定。
五險一金：- 入職時應確認好社會保險和住房公積金的繳納基數；- 用人單位必須按法律規定足額繳納五險一金。 加班工資：- 休息日加班可選擇調休，若不能調休則應支付加班費，為工資的2倍；- 工作日加班和法定休假日加班均應支付加班費，分別為工資的5倍和3倍。
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