本篇文章給大家談談工傷不走正常程序鬧事，以及工傷不給解決怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、申報工傷后未認定,職工頻繁找單位鬧訪,改如何處置?
• 2、工地人員因工資式工傷鬧事的處理方法
• 3、有工傷未談好在工地鬧事該怎么辦?
• 4、...多個律師說跟公司無關系,但家屬不走法律程序,每天到負責人人家...
• 5、工傷糾紛上門來鬧事該怎辦

申報工傷后未認定,職工頻繁找單位鬧訪,改如何處置?

1、工傷職工不按法律規定處理問題，用人單位可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，被告一方不配合或不出庭仲裁單位可以缺席審理下達裁決書。職工到單位鬧事可以及時報警。

2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、如果雙方達成調解，建議勞動者要求單位一次性支付賠償金。以防止單位調解過后拒不履行從而給受害方帶來的麻煩。

4、單位給員工報工傷的程序申報。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。

5、如果你工傷情況是屬實的，可以先詢問下人社局不受理的原因才清楚怎么辦。還可以將工傷情況證明材料準備充足再由單位向社保局提交申請復議。

6、處理方法如下：先申請工傷認定，職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

工地人員因工資式工傷鬧事的處理方法

勸說無效的，向公安機關報警，由公安機關按照《治安管理處罰法》的規定予以處罰。

當事人應當及時報警，由公安機關依法處理，讓對方承擔相應的法律責任。如果情節較輕，承擔行政處罰，情節惡劣、后果嚴重，承擔刑事責任。

此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在建筑工地發生工傷事故后的勞動者如遇到用人單位不肯賠償或協助賠償的事宜，可以保留好證據方便日后仲裁。

報警啊，關鍵是你們肯定也沒有給別人參保，也不愿賠錢，有的時候警察也不愿意管。

法律分析：工傷事故的處理程序如下：進行工傷認定；對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟；傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；等等。

有工傷未談好在工地鬧事該怎么辦?

工傷職工不按法律規定處理問題，用人單位可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，被告一方不配合或不出庭仲裁單位可以缺席審理下達裁決書。職工到單位鬧事可以及時報警。

可以找專業的人員先驗屬于工傷，勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之后就工傷待遇（即通俗講的賠償問題）可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。

工地受傷，公司不給處理怎么辦？首先保留受工傷的證據，證明自己是在工地干活受傷。申請勞動仲裁確認勞動關系，查清受工傷的事實。申請工傷認定，做鑒定，確定工傷級別。申請仲裁索要工傷待遇。

本案，可以拒絕賠償，家屬鬧事的，可以報警處理。〈侵權責任法〉第六條第一款 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。

就找一切能證明工人在該工地工作的證據比如考勤；傷者工資的每月工資銀行賬單，如果是收的現金，那就他每月固定時間的存款賬單；以上是傷者一定要注意收集好的證據材料，如果工地不厚道，這些是傷者走法律程序很重要的文件。

...多個律師說跟公司無關系,但家屬不走法律程序,每天到負責人人家...

如果該公司員工下班死亡，認定不成工傷，就各用人單位無責任。用人單位是不用賠償的，但可以給予一定的救助補償。

針對相關的后面解決，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯系過，法務確立表態不會承擔，如果要申請工傷賠償必須走法律途徑。有關是否走法律程序，家屬有在考慮，她們已經和侓師聯絡，暫時沒有進度。

因為本次交通事故是由于對方車輛造成的，那么根據侵權責任法、道路交通安全法等法律規定，對方車輛應當對受傷乘客承擔賠償責任。當然，應當先由承保對方車輛的保險公司先行賠付，不足部分才由車主賠償。

截至昨日下午6時許，水滴籌籌到7874元。“之前找過美容公司，他們讓走法律程序。”馬先生說，目前已將美容公司和涉事老師起訴至法院。

工傷糾紛上門來鬧事該怎辦

1、工商不同意思了，廠里的來鬧事你可以選擇報警讓警方來介入這件事情，如果不能撕了，那只能通過法律程序或者打官司來解決這件事情。

2、工傷職工不按法律規定處理問題，用人單位可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，被告一方不配合或不出庭仲裁單位可以缺席審理下達裁決書。職工到單位鬧事可以及時報警。

3、是不是工傷，需要經過工傷鑒定才能確定。家屬到公司鬧事，可以做起思想工作，以免影響公司的正常工作，如果家屬不聽勸阻，繼續鬧事，可以報警。

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