工傷是指在工作中因工作原因?qū)е碌纳眢w損傷或職業(yè)病的發(fā)生。根據(jù)傷害的程度不同，工傷可以分為輕傷和重傷。那么工傷輕傷重傷的定義及相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？下面就來詳細(xì)解析一下。

工傷輕傷的定義

工傷輕傷是指因工作原因?qū)е律眢w受到的損傷程度較輕，但仍需要治療和休息的情況。通常工傷輕傷包括以下情況

1. 輕微擦傷、挫傷、劃傷、燒傷等傷害；

2. 輕微扭傷、拉傷、肌肉勞損等軟組織損傷；

3. 輕微中暑、脫水等損傷；

4. 輕度中毒等傷害。

工傷輕傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，對(duì)于工傷輕傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予傷者賠償

1. 醫(yī)療費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)支付傷者的醫(yī)療費(fèi)用，包括治療費(fèi)、住院費(fèi)、藥品費(fèi)等；

2. 工傷津貼如果傷者需要休息治療，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照傷者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工傷津貼，通常為工資的80%；

3. 一次性傷殘補(bǔ)助金如果傷者因工作原因?qū)е碌臍埣渤潭冗_(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金；

4. 護(hù)理費(fèi)如果傷者需要護(hù)理，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付護(hù)理費(fèi)；

5. 普通工資補(bǔ)償如果傷者因工作原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間的減少，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照傷者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付普通工資補(bǔ)償。

工傷重傷的定義

工傷重傷是指因工作原因?qū)е律眢w受到的損傷程度較嚴(yán)重，需要長期治療和休息，甚可能導(dǎo)致傷殘或死亡的情況。通常工傷重傷包括以下情況

1. 骨折、脫臼、斷裂等骨傷；

2. 嚴(yán)重中暑、脫水等損傷；

3. 中毒、電擊等嚴(yán)重傷害；

4. 頭部、腹部等內(nèi)臟器官損傷。

工傷重傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，對(duì)于工傷重傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予傷者賠償

1. 醫(yī)療費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)支付傷者的醫(yī)療費(fèi)用，包括治療費(fèi)、住院費(fèi)、藥品費(fèi)等；

2. 工傷津貼如果傷者需要休息治療，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照傷者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工傷津貼，通常為工資的100%；

3. 一次性傷殘補(bǔ)助金如果傷者因工作原因?qū)е碌臍埣渤潭冗_(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金；

4. 護(hù)理費(fèi)如果傷者需要護(hù)理，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付護(hù)理費(fèi)；

5. 普通工資補(bǔ)償如果傷者因工作原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間的減少，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照傷者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付普通工資補(bǔ)償；

6. 殘疾賠償金如果傷者因工作原因?qū)е碌臍埣渤潭冗_(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付殘疾賠償金；

7. 死亡賠償金如果傷者因工作原因?qū)е滤劳觯瑒t用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付死亡賠償金。

總之，工傷輕傷重傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是由法律法規(guī)規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予傷者相應(yīng)的賠償。對(duì)于傷者來說，及時(shí)報(bào)告工傷、保留證據(jù)、積極治療是非常重要的。同時(shí)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)、預(yù)防工傷也是用人單位的重要責(zé)任。