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• 1、欠薪法律條款
• 2、沒有按時發放工資賠償多少
• 3、不發工資如何 ***
• 4、工資支付暫行規定第十八條

欠薪法律條款

勞動法對于拖欠工資有明確的規定：一般情況：企業至少每月支付一次工資，不得因法定假日或休息日而推遲支付。對于簽訂勞動合同的員工，工資發放時間應按合同規定執行，違反合同規定即構成違法。未簽訂合同的員工，工資發放日通常為每月15號，與公司財務日相符。

承擔其他相關責任：除了上述直接的經濟責任外，用人單位還可能因欠薪行為而面臨其他法律后果，如影響企業信用、受到行政處罰等。此外，若因欠薪引發勞動爭議或訴訟，用人單位還需承擔相關的法律責任和費用。法律依據：以上法律責任均依據《勞動合同法》第八十五條的相關規定。

工資至少應每月支付一次，對于周薪、日薪或小時工的支付方式則可以按周、日或小時進行。這里的“每月支付”不僅指以月薪形式發放工資，也意味著必須在自然月結束后的30天內完成工資結算，超過這個期限即被視為拖欠工資。

沒有按時發放工資賠償多少

1、如果用人單位無故拖欠工資，除了要在規定時間內支付全部工資外，還必須支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。 公司不按時發放工資，如果構成非法拖欠勞動者工資，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位，并要求支付經濟補償金，標準為每服務一年支付一個月工資。

2、法律分析拖欠工資法律知識講解：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

3、若是用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

4、補償標準為：勞動者在企業工作每滿一年，企業需支付一個月工資作為補償拖欠工資法律知識講解；不足一年但超過半年者，按一年計；不足半年者，則支付半個月工資的補償金。

5、如果公司長時間拖欠工資（超過三個月），那么它需要向員工支付賠償金，賠償金的數額是應發工資的50%至100%。 公司必須在事先約定的日期向員工支付工資。如果支付日期適逢節假日或休息日，公司應當提前在最近的工作日付款。

不發工資如何 ***

中介說干不滿七天沒工資可以用以方式下 *** ：12333是全國勞動保障的咨詢電話?？梢源螂娫捦对V。直接到當地人力資源和社會保障局找勞動監察大隊投訴。向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。法律明確規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

公司不發工資，勞動者可以采取以下措施進行 *** ：與公司協商：首先嘗試與公司進行明確溝通，了解工資未發放的具體原因。尋求雙方都能接受的解決方案，以友好方式解決工資拖欠問題。尋求第三方調解：若協商無果，可尋求第三方調解組織的幫助。通過調解達成和解協議，作為解決工資問題的另一種途徑。

公司老拖工資不發，員工可以采取以下措施進行 *** ：向勞動局投訴：員工可以向用人單位所在地的勞動局進行投訴，勞動行政部門有權監察用人單位的工資支付情況。投訴時，員工應提供與用人單位的勞動關系證明、工資條、勞動合同等相關證據。

拖欠工資時，員工可以通過以下途徑來 *** ： 與用人單位協商 首先，員工可以嘗試與用人單位進行協商，尋求雙方都能接受的解決方案。 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 如果協商無果，員工可以向當地的勞動保障監察機構投訴舉報，由監察機構對用人單位進行調查和處理。

到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊；（2）也可以直接申請仲裁；（3）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；（4）可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。拖欠幾天工資算違法拖欠30天工資算違法。

工資支付暫行規定第十八條

1、首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。

2、如果用人單位侵害勞動者權益，克扣工資或無故拖欠工資，根據《工資支付暫行規定》第18條可以向勞動行政部門投訴，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資發放。目前，我國勞動行政部門劃歸到人力資源和社保障部門，2009年人力資源和社會保障部規定全國人力資源和社會保障投訴舉報電話為12333。

3、第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。