大家好，今天來為大家分享公司未轉(zhuǎn)正補償標(biāo)準的一些知識點，和不給轉(zhuǎn)正可以要經(jīng)濟補償嗎？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 不給轉(zhuǎn)正可以要經(jīng)濟補償嗎？
2. 未轉(zhuǎn)正員工被辭退有補償嗎？
3. 沒轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎？
4. 試用期表現(xiàn)不好不能轉(zhuǎn)正有賠償嗎？
5. 轉(zhuǎn)正沒滿一年離職好不好？

不給轉(zhuǎn)正可以要經(jīng)濟補償嗎？

可以。

試用期不給轉(zhuǎn)正可以申請賠償。試用期過了，用人單位不給勞動者轉(zhuǎn)正拖延時間，按規(guī)定，試用期滿后，就可以要求用人單位按試用期后的工資標(biāo)準支付工資待遇的，不需要專門的轉(zhuǎn)正手續(xù)的。

未轉(zhuǎn)正員工被辭退有補償嗎？

沒有補償，未轉(zhuǎn)正員工尚處于試用期內(nèi)，試用期是雙方協(xié)商確定的，在此期間內(nèi)，雙方都可以提出中止勞動關(guān)系，只須稍加提前就可以，用人單位不必支付經(jīng)濟補償。如果勞動合同未約定試用期，則應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

沒轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎？

一般沒有，因為勞動者還在勞動合同約定的試用期內(nèi)。被用人單位辭退證明勞動者不能勝任本職工作，或者違反用人單位規(guī)章制度。

試用期表現(xiàn)不好不能轉(zhuǎn)正有賠償嗎？

在我國勞動法中，規(guī)定了試用期內(nèi)的工資、休息、保險等方面應(yīng)當(dāng)與正式員工保持一致，但是試用期的終止和解除手續(xù)相較于正式員工更加靈活，可以提前終止勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)給予試用期員工合理的補償。

試用期不能轉(zhuǎn)正不屬于違法解除勞動合同，所以不需要賠償。

具體的補償原則如下：

1.試用期員工在三個月的試用期滿后，如果被告知不能轉(zhuǎn)正，則應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者法律規(guī)定，支付試用期內(nèi)已工作的工資、津貼和獎金等。

2.試用期員工在試用期內(nèi)中途終止或者被辭退，應(yīng)當(dāng)按照試用期天數(shù)支付工資，不需要支付賠償金。

需要注意的是，企業(yè)在招聘時應(yīng)當(dāng)注明試用期工資待遇和試用期結(jié)束后的工作情況等細節(jié)，以避免產(chǎn)生不必要的爭議。

如果在試用期內(nèi)有任何疑問或不明確的地方，可以主動與企業(yè)溝通，及時了解更多細節(jié)信息。

轉(zhuǎn)正沒滿一年離職好不好？

轉(zhuǎn)正沒有滿一年離職不存在好與不好。如果一位大學(xué)生招聘到某單位，試用期過后轉(zhuǎn)正，簽訂合合正，大學(xué)生感到工作并完全適合自已，要離職，對個人想法為好，可要交納違約金的。

文章分享結(jié)束，公司未轉(zhuǎn)正補償標(biāo)準和不給轉(zhuǎn)正可以要經(jīng)濟補償嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！