今天給各位分享非工傷死亡民事起訴狀的知識，其中也會對非工傷死亡賠償協議書范本進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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訴訟民事訴狀如何寫
民事起訴狀，是指公民、法人或其他組織，在認為自己的合法權益受到侵害或者與他人發生爭議時或者需要確權時，向人民法院提交的請求人民法院依法裁判的法律文書、起訴狀是刑事自訴案件的自訴人或民事、行政案件的原告向人民法院提出的指控被告的書狀。
首部：
1、注明文書名稱，在首頁正上方標明民事起訴狀。
2、當事人的基本情況：當事人是公民的，寫明其姓名、性別、年齡、民族、籍貫、工作單位和住址。當事人應分原告、被告、第三人依次寫明，如果有數個原告、被告、第三人，則依據他們在案件中的地位和作用，分別依次排列。當事人委托了訴訟代理人，應在各自委托人后寫明其姓名及所在律師事務所名稱或其職業。
制作起訴書首部時，應注意以下幾點：
1、被告的基本情況原則上應與原告基本情況所列事項一樣。但由于案件具體情況不同，原告并不一定都能清楚地知悉被告的情況，因而允許原告知道多少寫多少。
2、關于住址和地址的確定。公民的住址一般指戶籍所在地的地址，如其戶籍所在地與經常居住地不一致，則可寫經常居住地的地址。法人或其他組織的地址則指其住所地，即主要營業地或主要辦事機構所在地的地址。
正文：
正文包括訴訟請求、依據的事實、理由及有關證據材料。
1、訴訟請求：訴訟請求是民事糾紛當事人通過人民法院向對方當事人所主張的具體權利，在起訴狀中則表現為原告請求法院審理的具體事項。訴訟請求的提出應當明確、合法、具體，應根據事實和法律，慎重、周密地提出請求，切忌含糊、籠統，更不可無視事實和法律提出無理或非法的要求。
2、事實和理由：這是民事起訴狀的核心部分，是請求人民法院裁決當事人之間權益糾紛和爭議的重要依據。首先，應針對訴訟請求，全面、客觀、詳細地闡明當事人雙方爭議的事實或被告侵權的事實。主要寫清當事人之間的法律關系，雙方糾紛的發生和發展情況，當事人之間爭執的主要焦點和雙方對民事權益爭執的具體內容，與案件有直接關聯的客觀情況和實質性分歧意見。然后，依據事實，分析出雙方糾紛的性質，被告所應承擔的責任；根據有關法律規定闡明理由，分清是非責任，以論證其訴訟請求的合情、合理、合法。
闡明事實和理由時,應注意：
（1）事實、理由的陳述要與訴訟要求一致，不能相互矛盾，也不可脫離訴訟請求無目的地講事實；
（2）事實的敘述應具體、清晰、層次分明、祥略得當，交待清楚與爭議有關的關鍵情節，以便使法院迅速了解雙方爭議焦點所在，明確調查、審理的重點；
（3）闡明理由時，應以事實為依據，以法律為準繩。針對所述事實闡明理由，并以法律規定為依據，證明其訴訟請求的合理性和合法性，從事實和法律上有力地支持其訴訟請求，切不可胡編亂造，強詞奪理；
（4）案情簡單的，事實和理由可以合寫，邊敘述事實邊闡述理由。
3、證據：寫明向人民法院提供的能夠證明案情的證據的名稱、件數或證據線索，并寫明證據來源。有證人的，則應寫明證人的姓名和住址。
尾部：
1、致送人民法院名稱。
2、原告簽名，如果是法人或其他組織則應加蓋公章。如果起訴狀是委托律師代書，則在起訴日期下寫明代書律師姓名及其所在律師事務所名稱。
3、附項：應附上本起訴狀副本，副本份數應按被告（包括第三人）的人數提交。隨起訴狀一起提交證據的，列明證據名稱、數量。
4、起訴日期。
民事起訴狀，是民事原告為維護自身的民事權益，認為自己的合法權益受到侵害或者與他人發生爭議時，依據事實和法律，向人民法院提起訴訟，請求依法裁判的訴訟文書。民事案件主要包括如下三大類：一是婚姻家庭糾紛案件；二是財產權益糾紛案件；三是知識產權糾紛案件。
民事起訴書范文
民事起訴書?
原告：XX，男，XX歲，XX省人，身份證號：電話：
被告：XX廠 法定代表人：
地址：工業區 電話：
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會深寶勞仲西鄉庭[案]字（201×）第××號仲裁裁決，特向你院提起訴訟。?
請求事項?
1、解除雙方的勞動關系；?
2、一次性傷殘補助金：7個月×XX元/月=XX元
3、一次性醫療補助金：1個月×XX元/月=XX元
4、一次性就業補助金：4個月×XX元/月=XX元
5、護理費：X天×XX元/天=XX元
6、伙食補助費：X天×X元/天=XX元?
7、交通費：XX元
8、鑒定費：XX元
9、未簽訂勞動合同雙倍工資：X個月×XX元/月=XX元
10、停工留薪期工資：X個月×XX元/天=XX元
共計：XXX元
事實與理由
2018年X月X日，原告入職被告廠內從事沖床工作，工資計件，平均4900月，原、被告雙方未訂書面合同，被告也未替原告繳納社會保險。 2018年X月X日原告在被告廠內操作沖床機過程中，造成左手食指受傷。事故發生后原告被送到XX人民醫院治療，經診斷：左食指中指毀損傷。經過60天治療后，原告出院，XX人民醫院出具醫療證明書建議原告繼續治療一個月，休息兩個月。
2018年X月X日經深圳市人力資源和社會保障局作出XX號工傷決定書。2018年X月X日經深圳市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級。
在此期間，被告除支付原告XX元醫療費外，其他的如一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、就業補助金、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費、交通費及未簽勞動合同雙倍工資等共計XXXX元，被告已改不予支付。原、被告就有關工傷事故損害問題協商未果后，2018年X月X日被告依法向深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。2018年X月X日，深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會作出寶勞仲西鄉庭[案]字（201×）第××號仲裁決定書，以被告于2018年X月X日已向工商行政管理局申請注銷，認定被告不具備訴訟主體資格為由，駁回了原告的申訴請求。
以上事實由門診病例、XX號工傷認定書、XX號勞動能力鑒定結論、仲裁決定書等證據證明。
綜上所述，原告在被告處因工致殘，事實清楚，證據充分，被告應足額賠償原告的經濟損失，但至今被告未承擔起責任。故此為了維護自身權益，根據《民事訴訟法》第108條規定，原告特訴請貴院，請判準如訴請求。
此致
寶安區人民法院
具狀人：
2018年X月X日
工傷死亡賠償金起訴狀
你好，對于你提出的 工傷死亡賠償 金 起訴狀 可以參考下面的內容， 甲方：×xxx公司 法定代表人：×，職務：×乙方：1、×，×之妻。 身份證 號碼：?。2、×，×之子， 身份證 號碼：?。3、×，×之父。 身份證 號碼：?。4、×，×之母。 身份證 號碼：?。乙方×之夫×系甲方工人，因工作原因于xxxx年x月x日發生 工傷事故 ，因醫治無效于xxxx年x月xx日死亡。Xx，性別，歲， 身份證 號碼：xxxxxxxxxxxxxxx，供養親屬及直系親屬身份情況： 父親：XX，年齡：xx歲，出生日期：xxx年xx月xx日，家庭住址：；母親：XX，年齡：xx歲，出生日期：xxx年xx月xx日，家庭住址：；配偶：年齡：xx歲，出生日期：xxx年xx月xx日，家庭住址：；子女：年齡：xx歲，出生日期：xxx年xx月xx日，家庭住址：；為妥善解決×死亡善后事宜，甲、乙雙方依據《中華人民共和國 勞動法 》、《 工傷保險條例 》等有關法律 法規 ，本著平等協商、互諒互讓的原則，經自愿協商達成如下協議： 一、 賠償金 額： 甲方向乙方支付各項 賠償金 共計 萬元，該費用包含依照《 工傷保險條例 》甲方應依法支付的全部費用，包括但不限于喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 、一次性工亡補助金等，雙方對該數據依法進行了核算。經乙方確認，乙方已明確知悉相關法律或政策規定的各項權利，除上述費用外，乙方不得再向甲方主張任何賠償或補償費用。乙方及其近親屬自愿放棄基于xxx 工傷死亡 所產生的各項權利及所享有仲裁、 訴訟 的權利，不得再就 工傷 賠償事宜向甲方提出任何形式的賠償要求；不得向有關 *** 部門投訴本事件或有任何異議，否則乙方應無條件返還甲方支付的全部款項。二、付款方式和期限：甲方于xxxx年x月xx日前支付乙方全部 賠償金 ，支付方式為現金支付，乙方開具收款 收條 。該款項在乙方的分配方式為：xxx人民幣 元，xxx人民幣 元，xxx人民幣 元，xxx人民幣 元，乙方各位成員不持異議。如由此引發爭議，概由乙方自行負責，與甲方無關。三、 違約責任 ： 1、甲方遲延付款的，乙方有權要求甲方一次性支付余款。乙方違約的，需支向甲方支付人民幣 元作為 違約金 。2、因任何一方違約而導致 訴訟 、仲裁或申請 強制執行 的，應當向對方支付實現債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通費、通訊費、 律師 費等。3、乙方保證在簽署本協議時，確認其為xxx的全部直系親屬，并已得到所有近親屬的授權及認可，已清楚了解自己在協議中的權利義務，已就協議中所涉及的法律問題及其他問題咨詢相關專業人士，并清楚明白，甲、乙雙方在自愿的基礎上簽訂本協議。四、其他 1、甲、乙雙方如發生爭議，應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地人民法院 訴訟 解決。2、協議簽訂后，雙方再無其他爭議，任何一方不得反悔。3、本協議一式 份，甲乙雙方各執 份，自雙方簽章之日起生效。甲方(簽章)：乙方簽字： 年 月 日 年 月 日
勞動糾紛起訴狀范文
勞動糾紛起訴狀范文
勞動糾紛起訴狀范文，有時候因為勞動合同存在爭議了，這個時候經過雙方協商不能夠達成一致的，可以通過法律訴訟的方法來或得法律的解決，法院可以以雙方陳述的事實來做出判決，下面了解勞動糾紛起訴狀范文及相關資料。
勞動糾紛起訴狀范文1
一、勞動糾紛起訴狀范本
申訴人：（申訴人如為個人，則此處填寫：姓名，性別，出生年月日，民族，工作單位，法定住址，聯系地址，電話;如為單位則填寫：單位名稱，單位性質，法定代表人，住所，電話）
被申訴人：（同上）
請求事項：（此處填寫爭議事項中申訴人的要求，要求應明確、具體，如請求被申請人向申訴人支付2007年9月份工資3000元;請求被申請人向申訴人支付經濟補償3000元。）
事實與理由：（填寫爭議事項發生的事實經過、爭議內容，支持申訴請求的理由）
此致
區人民法院（一般根據單位所在地確定在哪個區，具體可與法院聯系確定）
申訴人：（此處個人簽名、捺印，單位蓋章）
年 月 日
二、勞動糾紛起訴流程
遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，比如勞動糾紛，在我國，有一個專門先于處理勞動糾紛的部門叫勞動仲裁，也就是說遇到勞動爭議類糾紛，你的先去勞動仲裁委員會仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁流程如下：
1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；
2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；
4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；
5、開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜可延期15日。
三、勞動糾紛開庭后多久出判決結果
最快的當庭即可出判決結果。《民事訴訟法》第一百四十八條 人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當庭宣判的，應當在十日內發送判決書;定期宣判的，宣判后立即發給判決書。司法實踐中大多數案件定期宣判的。所以勞動糾紛自立案之日起三到六個月內審結：
1、如果案情簡單，事實清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡易程序審理，應當在立案之日起三個月內審結，開庭一般是在立案之后一個月左右，也就說開庭后2個月之內要出判決結果。
2、如果案情復雜，爭議較大，人民法院適用普通程序審理，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況可延長6個月，但要經院長批準。開庭日期一般在立案之后2--3個月，也就說開庭后3-4個月之內要出結果。無論法院采用哪種程序審理，無論當庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過法定的審理期限。
勞動糾紛起訴狀范文2
原告：—— 性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：
被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性別-，職務：―――;電話：―――
原告因與被告關于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
一、請求事項：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用，合計人民幣―――元;
2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元;
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資，合計人民幣―――元;
4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣―――元;
5、單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣―――元;
6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣―――元;
7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣―――元;
8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，并支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結的工資損失。
9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
二、事實與理由：
1、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。
同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的`董事和經理負有競業禁止的義務。
對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。
另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密” 。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
2、仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的
原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。
根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。
另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的、解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的。
原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。
另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養年邁患病的父親，還要支付高達――元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。
在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節。基于此，原告的行為也不會構成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。
勞動糾紛起訴狀范文3
勞動爭議民事起訴狀范文
原告：朱x，男，漢族，1976年3月27日生，
住址：四川省興文縣大河苗 族 鄉大田坎村五組
被告：廣州xxx實業發展有限公司
地址：廣州市番禺區xx鎮xx工業區
法定代表人：xxx
案由：勞動爭議糾紛
訴訟請求：
一、請求依法判決被告向原告一次性支付工傷住院伙食補助費3318元，治療期間和解除勞動合同前的工資共計21780元，住院期間護理費7900元，一次性傷殘補助金10890元。
二、請求依法判決被告向原告支付解除勞動關系的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金共20691元。
三、請求判決被告向原告一次性支付解除勞動關系后的工傷繼續治療費用和誤工費用共計10000元。
四、請求判決被告向原告支付勞動鑒定費用735元。
以上四個方面共計75314元，被告已支付29049元，還應支付46265元。
五、請求判令被告承擔本案的所有仲裁費用和訴訟費用。
事實和理由：
原告朱x于2005年10月入職被告廣州xxx實業發展有限公司(該公司前身為廣州xx木業有限公司，于2007年8月13日進行了企業變更登記)，雙方之間有著明確的勞動合同關系。2005年12月11日上午，原告朱松在上班期間工作時，被公司倒退的叉車壓傷右腿，隨即被送往欖核鎮人民醫院和何賢醫院接受治療。
2006年7月24日，經番禺區勞動局番勞社工認字[2006]第1183號《工傷認定決定書》確認原告屬于工傷。
2006年4月3日，原告第一次治療后出院(共住院114天)，遵醫囑和公司安排休息，等待第二次手術治療。
2007年6月12日至2007年7月25日，原告朱松到何賢醫院接受第二次手術治療，共住院44天，兩次住院共計158天。
原告朱松的工傷勞動能力鑒定，先后經番禺區勞動能力鑒定 委員會和廣州市勞動能力鑒定委員會兩次鑒定，最后被確定為傷殘捌級，醫療終結期共計11個月零4天。
現在原告朱松在第二次手術出院后，同意在被告就原告的工傷進行合理賠償后解除雙方的勞動關系。
但是由于原告朱松遵醫囑在一年之后還須進行一次取鋼板內固定手術，需要的醫療費用在5000元以上，加上誤工損失和住院伙食補助費及護理費等5000元，因此被告在此次與原告解除勞動關系時還應一次性支付原告工傷繼續治療費和其它費用不低于10000元。
綜合上述事實并結合相關法律規定，原告認為自己本案中應該得到的賠償項目及金額如下：
1、工傷住院期間伙食補助費3318元(30元/天×70%×158天)
2、治療期間和解除勞動合同前期間工資21780元(工資標準按1089元/月計算，時間自2005年12月11日第一次住院開始，至2007年8月11日原告提起勞動爭議仲裁之日止，共計20個月。即：1089元/月×20月=21780元)
3、住院期間護理費7900元(50元/天×158天)
4、一次性傷殘補助金10890元(1089元/月×10個月)
5、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金共計20691元(1089元/月×19個月)
6、工傷繼續治療費用10000元(醫療費5000元+護理費誤工費5000元)
7、勞動鑒定費用735元(由原告支付的，有票據憑證)。
由于原告與被告就工傷賠償事宜多次協商后，仍無法達成一致意見。2007年8月，原告朱松向廣州市番禺區勞動仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁申請，廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會于2007年11月12日作出了穗番勞仲字[2007]第2070號《仲裁裁決書》，該裁決書對原告在仲裁申請中提出的：
1、支付解除勞動合同前工資;
2、支付住院期間護理費;
3、支付工傷繼續治療費;
4、被告承擔全部仲裁費用等請求事項不予支持。
原告對此《仲裁裁決書》不服，認為該裁決書對原告的部份請求不予支持不符合法律規定。
其理由是：
1、原告在提起仲裁申請之前，雙方未協商解除勞動合同，雙方之間仍然存在勞動合同關系，原告在治療期間和休息期間，公司未予安排工作，原告應同樣享受工資待遇;2、原告朱松在兩次住院期間，因都是手術治療，生活無法自理，確需護理人員，因此被告單位應負責護理人員的工資，況且被告單位已認可應支付親屬護理費，并且已實際支付護理費4342元;
3、原告在一年之后還必須做一次取內固定手術，在此次與被告解除勞動關系并取得一次性賠償之后，原告已不便于再向被告索取有關費用。并且原告在本案中提起工傷繼續治療費用有醫療證明作為依據，根據法律規定，對原告提出的支付工傷繼續治療費的訴訟請求可以在本案中予以支持;
4、本案的勞動鑒定費用和仲裁費用是依法應當由被告承擔的。
由于被告現在既不安排原告工作，又不合理支付工傷待遇，至使原告現在流落異鄉，生活無著落。為了維護勞動者的合法權益，原告特予起訴，請求人民法院早日依法判決。
此致
xxx人民法院
具狀人：朱x
20xx年12月4日
非工傷死亡公司怎么賠償
非工傷死亡公司的賠償如下：1、建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%；2、職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%；3、兼有前兩項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。
一、非工傷死亡公司怎么賠償
1、非工傷死亡公司的賠償如下：
（1）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%；
（2）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%；
（3）兼有前兩項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
二、工傷的認定范圍有哪些
工傷的認定范圍如下：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的；
2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
非因工傷死亡屬于勞動爭議嗎
工傷認定非因工傷死亡的，不屬于勞動爭議。對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
【法律依據】
《工傷保險條例》第五十五條
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
員工非工傷死亡公司應該承擔什么責任
按實際情況，勞動者非因公死亡，不屬于工傷認定的情形，但是公司應當根據相關規定，承擔相應的責任。職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。
法律分析
公司需要承擔一部分補償責任的。主要是供養親屬撫恤金和喪葬費。如果公司有過錯可以要求其承擔相應的過錯責任。喪葬補助費的標準：三個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟金標準：六個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工六個月工資；離退休人員三個月。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。賠償流程：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供工傷認定申請表。審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者十五個工作日內以書面形式一次性告知。）提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。法律另有其他規定，應當依照其規定。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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