各位老鐵們好，相信很多人對落崗補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于落崗補償標準以及國企長期待崗補償標準？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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實行"縣管校聘“后，落聘教師是否可以辭退？其補償標準是多少？
縣管校聘目的就是末位淘汰，強烈反對，華為20年前也曾經搞過末尾淘汰，結果公司效率依然很低，任總發現決定公司發展和效率不是個別10%員工，而是領導層或者說中層領導，因為他們有權利決策，所以任總叫停了！變成領導輪值制度，對領導層進行聘任制改革，這才提高公司效率，而我們讓各區縣搞，沒有統一可執行方案，全靠人為操作，結果只會毀了教育，讓教育變得惡略！
國企長期待崗補償標準？
可能是國企因為生產經營遭遇暫時困難難以按排職工就崗。未超過一個工資支付周期的。國企應當按勞動合同約定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的。可以與待崗者協商降低工資。但不應低于當地最低工資標準的百分之七十。
如國企要與你解除勞動合同。應支付賠償金。即每一年工齡兩個月的工資累計金額。
公益崗位解除后有賠償嗎？
沒有賠償。公益崗位屬于 *** 為勞動者提供的公益性崗位，不適用勞動合同法有關解除勞動合同支付經濟補償金或者賠償金的規定。
危險崗位津貼補貼標準？
在2019年1月1日至2021年12月31日期間，對高危行業生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員通過安全資格考試獲得安全生產知識和管理能力考核合格證的，按每人500元的標準給予補貼。
對初次取得特種作業操作證書的，按每人1000元的標準給予補貼；參加3年1次復審培訓并換發新證的，按每人400元的標準給予補貼。補貼申領方式原則上由企業或培訓機構代為申請
公益性崗位被辭退有補償嗎？
提到第四種情況是特殊崗位，就是公益性的崗位，有國家補貼的公益性崗位中間勞動合同終止沒有經濟補償，所以沒有經濟補償。
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