老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于農村轉產補償標準和公司轉租了員工有沒有補償？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享農村轉產補償標準以及公司轉租了員工有沒有補償？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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大連漁船征收補償標準？
根據《大連市人民 *** 辦公廳關于印發大連市海洋捕撈漁船結構性改革實施方案的通知》（大政辦發【2017】30號）文件，今年旅順口區計劃減船轉產海洋捕撈漁船597條，總功率14522.6千瓦。按8000元/千瓦的補償標準，共需資金11,618萬元。為確保今年項目任務圓滿完成，在進行大量的前期準備工作的基礎上，依據《大連市海洋捕撈漁船減船轉產項目操作管理暫行辦法（試行）》等有關規定，區級申請受理于8月21日開始。
為方便漁船船主辦理申請，區海洋與漁業局單獨設立了“旅順口區海洋捕撈漁船減船轉產受理大廳”,制作了“旅順口區海洋捕撈漁船減船轉產受理流程圖”和“旅順口區2017年度海洋捕撈漁船減船轉產名單”。為加快工作進度，抽調了漁政、漁監、船檢等工作人員進行現場一站式受理辦公，受到了廣大漁民的一致好評。
依法對去產能人員解聘怎么金濟補償？
依法對去產能人員解聘參考如下法條給予經濟補償金。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司轉租了員工有沒有補償？
視情況而定，通常需要補償。因為員工的工作時間、工資待遇等都是由公司和員工簽訂的勞動合同所規定的，如果公司要轉租員工，則需要與員工協商解除合同或重新簽訂合同，這都需要符合相關的法律法規，如果員工因此受到損失，公司需要進行相應的經濟補償。值得注意的是，如果員工自己主動提出轉租，則需要與公司協商并簽訂相關的協議，以免出現糾紛。
關于農村轉產補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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