本篇文章給大家談談員工生病在公司暈倒了是工傷嗎，以及員工因病在公司暈倒對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、昨晚我公司員工上班時突發疾病,現已在重癥監護室昏迷不醒,算工傷嗎?
• 2、員工在上班期間暈倒算不算工傷
• 3、員工在一家公司上班五年了,突然在上班的時候暈倒,這種情況老板有責任...
• 4、職工在單位突發疾病算工傷嗎
• 5、員工在公司暈倒錢由誰來負責

昨晚我公司員工上班時突發疾病,現已在重癥監護室昏迷不醒,算工傷嗎?

1、屬于非工傷病。企業承擔部分救濟性責任。適用法律為《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》。

2、員工在上班時間突發疾病死亡的，單位有申報工傷等責任；如果員工在工作時間和工作崗位，突發疾病，且屬于職業病的，單位也有一定的責任。

3、不能一概而論，需視具體情況而定。職工因突發疾病致殘、死亡的有兩種情況：一種情況是在工作時間和工作場所內；另一種情況是因公外出期間。

4、由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。

員工在上班期間暈倒算不算工傷

1、法律主觀：職工上班期間暈倒不是工傷。職工上班期間暈倒，并非遭受事故傷害所致的，也并非突發疾病死亡或者在48小時之內死亡的，不符合工傷保險條例規定的工傷認定條件，不能認定為工傷或者視同工傷。

2、法律主觀：在單位工作時間休息暈倒受傷的算 工傷 。 工傷保險條例 第十四條第一款規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

3、法律主觀：如果在診斷結果中是有因為暈倒所產生的外傷的話是可能被算作工傷的。 但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時內死亡的話，是無法被 認定為工傷 的。

4、法律分析：工作中暈倒是否算工傷，必須證明生病與從事的工作有相關性，要經過有工傷鑒定資質的部門鑒定，但是一般非職業病都很難申報成功。

員工在一家公司上班五年了,突然在上班的時候暈倒,這種情況老板有責任...

很遺憾，這種情況老板沒有責任。如果該員工是因為職業病暈倒，或者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，老板才有責任，因為以上情況屬于工傷。

只要你的工人在單位工作期間或者出差的期間受到了傷害，這里的傷害是指意外傷害都算工傷。

上班中發生交通事故老板有沒有責任，主要是看交通事故責任的認定，非員工主要責任的，老板就有責任，可以認定為工傷。

一個員工在公司做了七八年，老板要突然讓他走，這樣的情況肯定要有賠償的。

職工在單位突發疾病算工傷嗎

1、法律主觀：職工在單位突發疾病一般不算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。突發疾病可以依法享受醫療保險待遇。

2、法律分析：在單位突發疾病屬不屬于工傷是要根據情況分析的，如果突發疾病并不是發生在工作時間內，是職工自愿加班或者突發疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。

3、在單位突發疾病算工傷嗎在單位突發疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內，經搶救無效死亡的視同工傷。

4、算，但必須是非本人主責，根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

5、勞動者在上班期間突發疾病，如果是在工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算作工傷；如果與工作原因無關的，則一般不能算為工傷。

6、法律分析：要看具體情況，有些能。如果與工作原因無關的，則一般不能算為工傷，在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病后引發的后果。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。

員工在公司暈倒錢由誰來負責

老板不需要賠醫藥費，若員工確實因為工作時間過長導致暈倒的情況下，需要單位負責。在廠里上班暈倒，工傷認定不下來，這個醫藥費，如果用人單位未繳納醫療保險的，導致員工受到醫療保險損失的，可以要求用人單位承擔相應的賠償的。

不能一概而論，員工在工作期間暈倒，可能是工傷事故，也可能是自身健康原因。若屬自身健康原因，則所發生的醫藥費只能由個人承擔。

員工在工作期間暈倒，可能是工傷事故，也可能是自身健康原因。若屬自身健康原因，則所發生的醫藥費只能由個人承擔。若通過工傷認定程序，員工暈倒被認定為工傷，由此所發生的醫藥費用則由工傷保險基金或用人單位承擔。

如果是自身疾病的話，這個既不是工傷也不是職業病，所以與單位無關，單位沒有報銷治療費用的責任。

關于員工生病在公司暈倒了是工傷嗎和員工因病在公司暈倒的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。