本篇文章給大家談談利用工傷敲詐用工單位，以及借工傷故意敲詐怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位虛報工傷什么后果
• 2、...指斷了一節(jié)跟老板談工傷賠償,老板說我們敲詐勒索,要錢不要臉,我們怎...
• 3、用人單位,工傷職工或其親屬騙取工傷保險待遇,有何法律后果
• 4、員工以工傷敲詐企業(yè)怎么辦
• 5、職工發(fā)生工傷后,單位偽造勞動合同利用工傷保險騙取醫(yī)療費30萬應付什么...

單位虛報工傷什么后果

1、法律主觀：用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過 工傷認定申請 時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。

2、如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、法律分析：謊報事實，獲得工傷保險基金賠償?shù)?，是虛?gòu)工傷的事實，詐騙工傷保險基金的違法犯罪行為，應由社會保險行政部門追回被騙取的款項，并處騙取額度2至5倍罰款，構(gòu)成詐騙罪的，依法追究刑事責任。

5、處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

...指斷了一節(jié)跟老板談工傷賠償,老板說我們敲詐勒索,要錢不要臉,我們怎...

你老板才要錢不要臉呢 單位交了社保的大部分的工傷保險待遇是工傷基金支付，單位只需要支付很少還有停工期員工的正常工資福利。

首先手指頭斷掉后工傷賠償?shù)牧鞒桃谑鹿拾l(fā)生以后的30天之內(nèi)先向當?shù)氐膭趧泳稚暾埞J定。其次有工傷認定書了以后斷指肯定還要申請勞動能力鑒定的，等到勞動能力鑒定出來了就可以直接向保險機構(gòu)和單位要求賠償了。

法律分析跟私人老板打工，手指斷了，如果因為工傷原因造成的，可以要求雇主承擔賠償?shù)?。賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。如果構(gòu)成傷殘的，還應賠償殘疾賠償金、精神撫慰金。

首先不太清楚你是國有企業(yè)，私人企業(yè)還是家族企業(yè)，如果是國有企業(yè)的話，應該不至于會有這么大的糾紛，但是私人企業(yè)的話很有可能是老板說了算，數(shù)他認為你敲詐勒索。

和單位進行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

用人單位,工傷職工或其親屬騙取工傷保險待遇,有何法律后果

1、法律分析：騙取工傷保險待遇的后果有：責令其退還，進行罰款，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的追究其刑事責任。

2、用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、用人單位，工傷職工或其親屬騙取工傷保險待遇，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

4、法律分析：無論是用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

5、用人單位不支付工傷保險待遇，工傷職工或者其近親屬可以提出先行支付的申請，經(jīng)審核符合規(guī)定的，從工傷保險基金中先行支付工傷保險待遇項目中應當由工傷保險基金支付的項目。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

6、從事勞動能力鑒定的組織或個人若提供虛假鑒定意見、診斷證明或收受財物，會被責令改正并處2000元以上一萬元以下罰款。

員工以工傷敲詐企業(yè)怎么辦

法律分析：這是協(xié)商不是惡意敲詐，協(xié)商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經(jīng)過仲裁委員會或者法院調(diào)解達成一致。

可以以敲詐勒索罪去法院起訴。敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強行索要公私財物的行為。

必須得簽訂勞動合同，而且是在入職一個月之內(nèi)，一旦，員工因公司沒有簽訂勞動合同而去申請仲裁，公司就得支付雙倍工資。對于惡意訴求行為，應當收集和保留相關(guān)的證據(jù)證明，使勞動仲裁機構(gòu)可以依法駁回該員工的惡意仲裁或訴訟請求。

法律分析：工地工人敲詐可以報警。只要涉嫌敲詐勒索，就可以向公安機關(guān)報案。由公安機關(guān)介入調(diào)查。構(gòu)成敲詐勒索罪的，依法判刑。

職工發(fā)生工傷后,單位偽造勞動合同利用工傷保險騙取醫(yī)療費30萬應付什么...

1、勞動部門工傷認定主要看單位是否繳納了社保費。如果在繳納社保費的問題是作假，那是要承擔法律責任，承擔全部的工傷費用。并且受到處罰。工傷保險條例有規(guī)定。

2、依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

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