今天給各位分享孕婦工作崗位上肚子痛算工傷嗎的知識，其中也會對孕婦在上班期間摔倒誰負責(zé)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、頭幾個月懷孕可以正常上班？因為工作性質(zhì)問題，肚子一旦大起來就不能再上班了。請問大家知道嗎？
• 2、孕婦在工作期間流產(chǎn)算不算工傷，大概可以賠償多少
• 3、孕婦由于工作勞累導(dǎo)致早產(chǎn)算不算工傷？怎么認定

頭幾個月懷孕可以正常上班？因為工作性質(zhì)問題，肚子一旦大起來就不能再上班了。請問大家知道嗎？

導(dǎo)語：孕媽們常會有這樣的疑惑：到底懷孕幾個月后就可以不上班了呢？這個問題不能一概而論，而要根據(jù)孕婦自身的身體情況和工作情況來決定。接下來分四種狀態(tài)來分析。

1、第一種：自身狀態(tài)良好、工作較為輕松。這種狀況的孕媽們可以上到預(yù)產(chǎn)期前14天。勞動法里沒有規(guī)定懷孕的婦女不能上班，只要是崗位合適，自身狀態(tài)穩(wěn)定，好多人都是上班到足月，這類孕媽如果在上班期間注意保證營養(yǎng)和充分休息，完全可以好好工作。

2、第二種：自身狀態(tài)不好，工作較為輕松。這種狀況建議孕媽們提前休息。有些孕媽早孕反應(yīng)特別嚴重，那么懷孕前3個月就應(yīng)該請假了；有些孕媽在產(chǎn)檢過程中查出一些問題，那么就要聽從醫(yī)生的意見，隨時做好不上班的準備。就算工作較為輕松，也要優(yōu)先考慮自己的身體和肚子里的寶寶，畢竟工作還可以再找，不是嗎？

3、第三種：工作情況不好，自身狀態(tài)良好。這種狀況建議更換工作或者直接休假。這里說的工作情況不好主要是指工作環(huán)鏡差、工作強度大、工作距離遠、工作時間長等，孕媽們?nèi)绻谶@種狀態(tài)下上班，一定會影響到自身和寶寶的健康，還是盡快回家休息，順利產(chǎn)下寶寶后再換一份工作也未嘗不可。

4、第四種：工作情況不好，自身狀態(tài)也不好。這種狀況的孕媽直接辭掉工作在家安心養(yǎng)胎吧，畢竟外部環(huán)境和內(nèi)部條件都不利于寶寶的出生。

重點提示：對于正常上班的孕媽們要注意防暑、防曬、防滑哦，特別要提醒每天面對電腦工作的孕媽們，一定要注意電磁輻射的傷害，穿上防輻射的衣服。

孕婦在工作期間流產(chǎn)算不算工傷，大概可以賠償多少

分什么情況。

如果單位在明知女職工懷孕的情況下，仍然安排不適當?shù)墓ぷ鳎鴮?dǎo)致的流產(chǎn)，這個算工傷。

否則就不算工傷。

但不管怎樣，可以要求單位到人社局申報工傷，是否可以認定工傷，就只能看結(jié)論了。

《女職工勞動保護規(guī)定》

第七條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。

懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。

孕婦由于工作勞累導(dǎo)致早產(chǎn)算不算工傷？怎么認定

不應(yīng)該算工傷的，但可以像單位申請醫(yī)療補助。如果在懷孕期間所從事的工作不適合孕婦的話可以向勞動保障部門提出鑒定。

孕婦工作崗位上肚子痛算工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于孕婦在上班期間摔倒誰負責(zé)、孕婦工作崗位上肚子痛算工傷嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。