今天給各位分享員工工傷計發全勤獎嗎的知識，其中也會對工傷是否有全勤獎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷算全勤嗎
• 2、工傷期間全勤獎怎么算
• 3、工傷病假扣全勤嗎

工傷算全勤嗎

問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。

法律分析：工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。

法律分析：算。因工負傷、殘廢待遇的規定：工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法治療時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規章制度是如何規定的，因為勞動法規對獎金的部分，是沒有強制性規定的，一般都按用人單位內部的規章制度規定發放即可的。

工傷期間全勤獎怎么算

1、問題五：工傷休假算出勤嗎，可以拿全勤獎嗎 你好，你們公司這種做法不對的。依照規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指 加班費 之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。

3、工傷休息不扣全勤獎全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。

4、員工工傷期間保持員工原工資福利不變，那么工傷期間的全勤獎依然是需要支付給員工的。

工傷病假扣全勤嗎

如果請病假的話用人單位是可以扣除全勤獎的，因為用人單位向員工發全勤獎是做為鼓勵并不是有義務下發全勤獎，如果請假的話可以不扣基本工資，但是員工并未達到出勤率100%，所以用人單位可以扣除全勤獎。

會。根據查詢律圖網顯示，根據法律規定病假扣除全勤，當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。

法律分析：沒有。按照公司的規定，沒有遲到，請假，無故曠工的員工才會有全勤獎。所以，請病假是沒有全勤獎的。按照公司規定正常上下班的話，才有全勤獎可以拿。

病假扣全勤獎嗎員工請病假是否扣全勤獎，可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給，全勤獎不是法律規定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。

視情況而定：可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給，全勤獎不是法律規定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。

關于員工工傷計發全勤獎嗎和工傷是否有全勤獎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。