很多朋友對(duì)于拖欠5年加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和辭職后兩個(gè)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能要回來(lái)5年的加班費(fèi)嗎不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 辭職后兩個(gè)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能要回來(lái)5年的加班費(fèi)嗎
2. 在一個(gè)公司干了二十年，想離職，能有什么補(bǔ)償
3. 離職后可否追討前三年的加班費(fèi)
4. 工齡超過(guò)三年，辭工有什么補(bǔ)償

辭職后兩個(gè)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能要回來(lái)5年的加班費(fèi)嗎

理論上完全可以要回在職期間的加班。

首先你的加班需要有確鑿的證據(jù)，如工資賬，考勤表。如果有，那么告訴你，有100%的希望能要回你的加班費(fèi)，甚至能要回150%的加班費(fèi)。

第一步

拿著你的證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，申請(qǐng)由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)為你出面，討回加班工資，可以要回兩年內(nèi)的加班工資，從申請(qǐng)開(kāi)始前推2年，根據(jù)的是:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

如果單位拒絕支付，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定:安排加班不支付加班費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

由勞動(dòng)行政部門出面簡(jiǎn)單高效，對(duì)單位也震懾力。

第二步

如果單位拒絕，可以使用仲裁了，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

特別提醒，仲裁必須在辭職一年內(nèi)申請(qǐng)。其他的自己理解吧。

第三步

如果單位仲裁不服，那就起訴了，不要輕易放棄，堅(jiān)持就是勝利，訴訟費(fèi)是10元錢，起訴最大的費(fèi)用是律師費(fèi)，如果你熟讀法律，可以省略律師費(fèi)，訴訟期間可以讓單位承擔(dān)住宿費(fèi)、路費(fèi)、誤工費(fèi)等合理費(fèi)用。

本人小學(xué)老施，不是律師勝過(guò)律師，需要的關(guān)注我，私信我。

在一個(gè)公司干了二十年，想離職，能有什么補(bǔ)償

您好，感謝邀請(qǐng)。

如果是主動(dòng)離職，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模枪居忻鞔_的違法行為。

如果是企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，那么應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果沒(méi)有更好的下家或者創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，還是建議調(diào)整心態(tài)繼續(xù)待下去吧。

祝您好運(yùn)！

離職后可否追討前三年的加班費(fèi)

如果有證據(jù)，可以追討。下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書(shū)面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資和加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

工齡超過(guò)三年，辭工有什么補(bǔ)償

我們的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，保護(hù)的是長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一般主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的都會(huì)處于不利位置。

職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)金等待雨就不能享受了。

用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，合同未到期的情況下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

當(dāng)然，上述兩種情況都是正常的情況下。勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定了幾款特殊情形，職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，一樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)金待遇。

主要情況就是沒(méi)有按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，而且損害勞動(dòng)者權(quán)益的；另外還有暴力威脅，非法限制人身自由等手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者生命安全的。這些都可以提出解除勞動(dòng)合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位和職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，一般用人單位要支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

即使合同到期，用人單位不再續(xù)簽，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，單位破產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)性裁員都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有人說(shuō)，如果職工想主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以跟單位協(xié)商，在不要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，以單位解除的名義領(lǐng)取失業(yè)金。

這種情況下，一般用人單位有風(fēng)險(xiǎn)，如果用人單位有關(guān)證據(jù)材料采集不夠規(guī)范的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察或者勞動(dòng)仲裁部門投訴 *** ，相關(guān)執(zhí)法部門會(huì)支持勞動(dòng)者的訴求，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

所以，如果不是迫不得已的情況，不建議離職，這種情況下?lián)p失很大。

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